2015年劳务纠纷的诉讼时效是多久劳务纠纷的诉讼时效怎么计算

劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年，若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权，那么将会导致自己丧失胜诉权，劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异，故此在纠纷发生之后，首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。

发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年。以下是关于劳务工伤纠纷诉讼时效是多久的问题的相关内容，希望对您有所帮助。

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳务合同纠纷的诉讼时效是三年，其实大多数民事纠纷的诉讼时效都是三年，劳务合同跟劳动合同的法律性质有本质的区别，所以劳务合同纠纷，不能申请劳动仲裁，应该直接提起民事诉讼。

诉讼解决劳务合同纠纷三年时间是有效的。根据《民法典》第188条当中明确的规定产生纠纷之后，向人民法院提起诉讼要求，保护其民事权利的诉讼时效是三年的时间。但法律当中另有规定的，按照其他规定的处理。