解除无固定期限的劳动合同有效吗

就算签了无固定期限的劳动合同，要是遇到合法理由也是能解雇的。比如说，员工要是犯事儿了，像严重违反公司规章制度、被法院判刑之类的，公司就可以跟你说拜拜。而且公司还有可能因为其他原因，比如按照《企业破产法》来整顿、生产经营出大问题等等，也同样有权利跟你终止劳动关系。不过要是哪个环节出了岔子，违法解雇的话可就不好说了。

解析：
解除没有固定期限的劳动合同，其实在满足一些特定情况的时候是完全没问题的。比方说，如果工人干了一些特别过分的事情，比如说严重违反了公司的规矩、甚至被警察抓去吃牢饭之类的，那么雇主就有权利跟他解除劳动合同。再比如如果公司因为某些原因不得不走上破产这条路，那他们也能用《企业破产法》来终止劳动合同。当然，还有一种情况就是当公司的生产经营遇到严重困难的时候，按照法律规定也是可以依法解除劳动合同的。但是如果解除的方式不合法的话，那就是无效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。