想问一下在办理离职的时候因为发生纠纷惊吓到孕妇，导致宫宿后及时送往医院保胎，现在两个月过去了孕妇应该已经生产了，这期间他们并没有找我索要赔偿，之后她还能在向我索要？这个是否有时效期？我是否要对小孩的身体负责？

[问题分析]： 您好，您所提出关于子女抚养的问题，一般会包含私生子女地位、抚养权争取/变更、探望权行使、抚养费标准等问题。在子女抚养纠纷中常见的，关于私生子女地位问题，法律有明确的规定不论是否婚生子女均享有同等的权利；关于抚养费标准，一般支付抚养费至孩子成年，有固定收入的，一个子女抚养费按其月总收入的20%-30%给付，两个以上子女的，一般不超过50%。