用人单位可以终止劳动合同的条件是哪些？

用人单位终止劳动合同的条件是如果劳动者和用人单位协商一致的话，是可以解除劳动合同的，或者是劳动者在试用期就被证明了，不符合录取的条件的话，也是可以解除劳动合同的。或者是劳动者违反了用人单位的规章制度，也是可以解除的。

用人单位对劳动合同终止的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

用人单位对劳动合同终止的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。3、合同约定的终止条件出现。4、当事人死亡。5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;6、企业不复存在。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位终止劳动合同的条件是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。