您好,关于劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢这个问题,我的解答如下, 劳动合同到期未续签谁负责呢
劳动合同到期,劳动者继续在用人单位工作,用人单位未表示异议的,视为劳动者与用人单位继续沿用原劳动合同,
劳动合同到期终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之,劳动者自己责任。
案例:
刘某某于7月25日到某房地产开发公司任职,双方签订了一份自10月25日起至10月24日止的劳动合同。合同到期后,公司未与刘某某续签劳动合同。4月7日,刘某某向公司提出辞职并获得批准。4月9日,刘某某完成离职工作交接,双方劳动关系终止。6月25日,刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求某房地产开发公司支付其11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
【审理】
仲裁委经审理后认为,10月24日,双方签订的劳动合同到期后,该公司未与刘某某续签劳动合同,该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致,但无证据证实,不予采纳。《劳动合同法》规定,双方劳动关系存续期间,超过1个月不签订劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在与刘某某的劳动合同期满后未及时续签劳动合同,也未终止劳动关系,属违法行为。仲裁委裁决该公司支付刘某某11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。