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公司拖欠工资，我申请离职，然后多长时间才能拿到工资。
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怎样才能快速拿到拖欠的工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样才能快速拿到拖欠的工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司要求离职体检但是不给报销怎么办
[律师回复] 解析：
关于离职后报销款项尚未得到妥善解决的问题，处理方式可参考以下建议：
首先，若员工在服务期间有尚未获得报销的相关直接凭证，员工有权请求公司履行职责，为其未获报销的相关费用承担责任。
对于离职后仍未收到报销款的现象，这实际上构成了劳动纠纷。
在此情况下，劳动者可以先与其雇佣方进行理性沟通和协商，如果双方无法达成共识，员工可考虑采取更进一步的行动，例如向劳动仲裁机构提出申诉。
其次，根据法律规定，用人单位应在劳动者完成离职手续前，对其工资、差旅费等各项费用进行全面结算。
因此，用人单位在员工离职后拖延报销的行为属于违法行为。
劳动者有权要求用人单位尽快履行报销义务。
若用人单位仍然拒绝报销，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，或依法向当地人民法院提交支付令申请。
人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
关于离职后报销款项尚未得到妥善解决的问题，处理方式可参考以下建议：
首先，若员工在服务期间有尚未获得报销的相关直接凭证，员工有权请求公司履行职责，为其未获报销的相关费用承担责任。
对于离职后仍未收到报销款的现象，这实际上构成了劳动纠纷。
在此情况下，劳动者可以先与其雇佣方进行理性沟通和协商，如果双方无法达成共识，员工可考虑采取更进一步的行动，例如向劳动仲裁机构提出申诉。
其次，根据法律规定，用人单位应在劳动者完成离职手续前，对其工资、差旅费等各项费用进行全面结算。
因此，用人单位在员工离职后拖延报销的行为属于违法行为。
劳动者有权要求用人单位尽快履行报销义务。
若用人单位仍然拒绝报销，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，或依法向当地人民法院提交支付令申请。
人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司总经理职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析：
按照国家相关律法的明确规定，职务侵占犯罪的刑事立案标准主要是参考贪污罪以及受贿罪的相应数额标准进行设定，具体而言，当职务侵占的涉案金额达到6万元人民币时，公安机关便应当依法启动刑事侦查程序展开立案追诉工作。
在此基础上，若职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额在6万元至100万元之间，则应判处被告人五年以下有期徒刑；
而如果职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额超过了100万元，那么被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
按照国家相关律法的明确规定，职务侵占犯罪的刑事立案标准主要是参考贪污罪以及受贿罪的相应数额标准进行设定，具体而言，当职务侵占的涉案金额达到6万元人民币时，公安机关便应当依法启动刑事侦查程序展开立案追诉工作。
在此基础上，若职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额在6万元至100万元之间，则应判处被告人五年以下有期徒刑；
而如果职务侵占犯罪涉及到的犯罪金额超过了100万元，那么被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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怎样才能快速拿到拖欠的工资？
和用人单位协商索要欠款、向劳动部门进行举报并申请劳动仲裁、仲裁结果当事人不满意的可以进一步的提起上诉申请。拒不支付工资的行为属于违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷1.这个人去银行借贷款拿了三万块钱 他通过我认识中介 我犯法吗
2他借钱我朝我朋友借钱 我朋友说找不到他就要我还 他签了借条 我没签担保和任何东西
[律师回复] 和你无关，你不是担保人
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快速解决“债权债务”问题
我去店里应聘工作，店长说要试岗三天可以就办入职，到了第五天店长让我去公司办入职！到了公司工作人员给我入职合同，填了入职合同问我什么学历，我说初中，然后工作人员说我学历不够，公司不录用。这种情况我怎么保护我的合法权益
[律师回复] 处于试用期人家可以随时解除录用的，属于合法行为
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员工突然辞职能拿到工资吗
员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。
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劳动纠纷
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拖欠工资法律援助要多长时间才能拿到工资
根据不同情况，时间也有所不同。申请劳动仲裁的话要看具体的数额，数额不大的，仲裁一裁终局，两三个月就差不多，如果数额较大，可能一二审就要一两年了。如果调解的话就比较快。
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法律顾问你好，我们家的地被我们县里人给征用了，然后我们村干部知道别人只给我们1000多块钱一亩地，而且还把我们的地给挖了建那种大仓库铺的有水泥，然后我们就不同意 怎么办
[律师回复] 你好，具体什么情况？有协议么？
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快速解决“公司经营”问题
儿子在工行支行监控室工作八年，因为长期熬夜造成了风湿性关节炎，现在在调理时也坚持上班，工行却与腿不方便，形象不佳为由解除劳动合同，
[律师回复] 你好，可以具体情况可以沟通一下
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资？
工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资，因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位应当按月支付劳动者的工资，如果是超过三十天仍然未支付的，就属于拖欠工资，用人单位需要承担相应的责任。
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劳动纠纷
请问一下声音达到多少安培才算是扰民？
[律师回复] 不是安培，衡量声音大小的单位是分贝（dB）。关于多少分贝的声音算是扰民，这可能因地区、时间和具体情况而异。
一般来说，以下是一些常见的声音分贝范围和可能被认为是扰民的情况：
1.?室内环境：在一般的室内环境中，40-60 分贝的声音被认为是相对安静的，60-80 分贝可能会引起轻微的注意，但仍然在可接受范围内。超过 80 分贝的声音可能会被认为是吵闹或扰民的。
2.?住宅区夜间：在住宅区的夜间（通常是晚上 10 点至早上 7 点），30-40 分贝的声音被认为是较为安静的。超过 50 分贝的声音可能会对附近居民造成干扰，特别是持续的或高强度的声音。
3.?商业区或公共场所：在商业区或公共场所，声音水平可能会相对较高，但仍然应该在合理的范围内。具体的分贝限制可能会根据当地的法规和规定而有所不同。
然而，要确定声音是否扰民，还需要考虑其他因素，如声音的持续时间、频率、是否具有刺激性或突然性等。此外，不同人对声音的敏感程度也可能不同，因此对于同一声音，有些人可能觉得扰民，而对于其他人可能并不觉得有太大影响。
如果你认为周围的声音达到了扰民的程度，你可以采取以下措施：
1.?与产生噪音的个人或单位进行沟通，礼貌地提出你的关注和困扰，并寻求解决办法。
2.?如果沟通无效，你可以向当地的相关部门投诉，如警察局、环境保护部门或居民委员会。他们可能会介入调查并采取适当的措施。
3.?在一些情况下，你可能需要聘请专业的声学专家进行测量和评估，以确定声音是否超过了规定的限制。
需要注意的是，每个地区都有自己的法规和规定来管理噪音污染，因此最好了解当地的具体法律要求。此外，与邻居和社区保持良好的沟通和合作也是解决噪音问题的重要方式。
一般来说，以下是一些常见的声音分贝范围和可能被认为是扰民的情况：
1.?室内环境：在一般的室内环境中，40-60 分贝的声音被认为是相对安静的，60-80 分贝可能会引起轻微的注意，但仍然在可接受范围内。超过 80 分贝的声音可能会被认为是吵闹或扰民的。
2.?住宅区夜间：在住宅区的夜间（通常是晚上 10 点至早上 7 点），30-40 分贝的声音被认为是较为安静的。超过 50 分贝的声音可能会对附近居民造成干扰，特别是持续的或高强度的声音。
3.?商业区或公共场所：在商业区或公共场所，声音水平可能会相对较高，但仍然应该在合理的范围内。具体的分贝限制可能会根据当地的法规和规定而有所不同。
然而，要确定声音是否扰民，还需要考虑其他因素，如声音的持续时间、频率、是否具有刺激性或突然性等。此外，不同人对声音的敏感程度也可能不同，因此对于同一声音，有些人可能觉得扰民，而对于其他人可能并不觉得有太大影响。
如果你认为周围的声音达到了扰民的程度，你可以采取以下措施：
1.?与产生噪音的个人或单位进行沟通，礼貌地提出你的关注和困扰，并寻求解决办法。
2.?如果沟通无效，你可以向当地的相关部门投诉，如警察局、环境保护部门或居民委员会。他们可能会介入调查并采取适当的措施。
3.?在一些情况下，你可能需要聘请专业的声学专家进行测量和评估，以确定声音是否超过了规定的限制。
需要注意的是，每个地区都有自己的法规和规定来管理噪音污染，因此最好了解当地的具体法律要求。此外，与邻居和社区保持良好的沟通和合作也是解决噪音问题的重要方式。
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你好，请问离职原因填写什么可以领到失业金
[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
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