综合 法律问答
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雇佣关系里无过错责任该怎么认定[律师回复] 在雇佣场景里，无过错责任是个重要的法律概念。简单来讲，就是不管干活的人有没有错，只要法律规定要担责，那就得依法承担民事责任。《中华人民共和国民法典》明确规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为工作把别人给害了，接受劳务的那一方就得承担侵权责任。而且接受劳务的一方担责后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，还能向他追偿。这就意味着，接受劳务的一方承担的就是无过错责任。 要认定雇佣关系中的无过错责任，得从几个方面去看。得有合法有效的雇佣关系，也就是一方出力干活，另一方给报酬，有这种符合雇佣特点的约定。提供劳务的人的行为得给别人造成了损害，像让人身体受伤或者财产有损失等情况都算。这个损害行为必须是在干活过程中发生的，和工作得有关系。 举个例子，老板让员工开车去送货，员工送货路上撞了人，老板不能说自己没犯错就不用负责，得先把赔偿的事儿给办了。要是员工是故意撞人或者有重大失误，老板赔完后可以找员工要钱。 给大家提个实用的法律建议，雇主在雇人时，要和雇员明确双方的责任和义务，最好签个书面合同。雇员干活的时候也得小心谨慎，避免因为自己的问题给别人和雇主带来麻烦。这样能在一定程度上减少纠纷的发生。律图内蒙古
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工作10年公司裁员，N赔偿怎样计算[律师回复] 不少打工人会遇到公司裁员的情况，这时候经济补偿怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，N赔偿也就是经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。 举个例子，你在公司工作了10年，公司按法定程序裁员，那你能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，就得支付2N赔偿，也就是赔偿金。你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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亲人偷拿自己钱，应该用什么方式处理[律师回复] 1. 家里亲人偷拿自己钱的事儿，得看具体情况来处理。要是偷拿的钱不多，事情也不严重，考虑到亲情和维护家庭关系，最好先跟对方心平气和地聊聊。找个合适的时间，跟这位亲人说你发现钱被拿了，也说说你的感受，问问他为啥要拿。要是对方是因为有紧急需求才没打招呼就拿走钱，了解情况后可以理解他，并且提醒他以后再遇到类似的事儿要先告诉你一声。 2. 要是偷拿的钱数额比较大，那就可能构成盗窃罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，偷别人数额较大的财物，是会被认定犯罪的。不过亲属之间的这类案子有点特殊，在实际的司法处理中，通常不会把它当作犯罪来处理。就算真有必要追究刑事责任，处理的时候也会和社会上的盗窃案有所不同。所以，要是和亲人沟通没用，或者情况比较严重，你可以找家族里有威望的长辈，或者请基层调解组织来帮忙调解。 3. 如果前面说的办法都不管用，那也可以选择报警，让公安机关来依法处理。但报警这事儿得慎重，毕竟这可能会对亲情关系产生影响，要好好权衡一下。律图通辽
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威胁他人能否构成寻衅滋事罪[律师回复] 威胁他人可不是小事，在某些情况下会构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣的，就属于寻衅滋事罪，这里的“恐吓”就包括威胁他人。 判断是否犯罪，重点看是否“情节恶劣”。在司法实践中，多次威胁他人并造成恶劣社会影响；拿着凶器威胁他人；威胁导致他人精神失常甚至自杀等严重后果；严重影响他人的生活、工作、生产、经营等情况，通常会被认定为“情节恶劣”。 要是威胁他人没达到“情节恶劣”的程度，虽不构成寻衅滋事罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。要是以威胁手段索取财物，还可能涉及敲诈勒索等别的罪名。 所以，具体案件得结合实际情况，根据相关证据和法律规定来判断是否构成寻衅滋事罪，以及承担怎样的法律责任。遇到问题，还是要依法依规处理，别让威胁行为给自己带来不必要的法律风险。律图内蒙古
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没有社保时可以申请工伤不[律师回复] 1、没交社保的职工也能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在规定的时间里，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间还能稍微往后延。 2、要是单位没按规定去申请工伤认定，那么受伤的职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病的当天算起，在一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 3、就算职工没参加社保，只要符合工伤认定的条件，照样能被认定为工伤。一旦被认定成工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来承担。所以说，有没有社保不影响职工申请工伤认定，职工可以通过合法的办法来维护自己权益，要求单位承担该负的责任。律图专业咨询...
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