我一朋友是医生，现在被患者起诉了说他玩忽职守，我想咨询下玩忽职守罪立案标准是什么？会被处以什么处罚

[律师回复] 解析：
职务侵占行为所需证据主要包括以下几个方面：
首先，知情人员对于案件发生经过的详尽而准确的证人证言显得至关重要；
其次，作为报案主体的企业需提供其工商营业执照的复印件以及犯罪嫌疑人为本公司员工的确切证明文件；
再者，涉及到案件的发票、收据、财务账册等各类原始凭证及复印件均必不可少；
此外，犯罪嫌疑人在案件中所使用过的签名(如需证明签名系伪造)或者加盖过的印章之原件及复印件亦须一并提交；
最后，能够证明犯罪嫌疑人所担任与其涉嫌违法行为密切相关职务及职责的各种证明文件也是必备之物。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
若在校学生在参与兼职工作期间遭遇薪资拖欠问题，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
按照相关法律法规要求，任何用人单位若违反国家劳动法律法规，存在故意拖欠或未按约定足额支付劳动者劳动报酬，甚至是拖欠工伤医疗费用、经济补偿款或是赔偿金等违规行为时，从事该工作的劳动者均有权向上述劳动行政管理部门提出投诉举报。
该劳动行政管理部门将依据相关法律法规，对上述违法行为进行严肃处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在探访看守所在押人员时，您必须携带以下有效证件：
1、包括但不限于身份证、临时身份证、户口簿、户籍证明以及军官证、士兵证等具有身份证明功能的文件；
2、由当地街道办事处、居委会或村委会开具的相关证明材料。
请注意，并非所有人都享有探视权利，通常情况下仅允许罪犯的直系亲属及法定监护人进行探监活动。
此外，探监时间亦有严格限制，仅在特定日期方可进行。
对于看守所内尚未判决的在押人员，除律师外，禁止任何形式的探视。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
贪污罪，简称职务侵占罪，是指在公司、企业或其他组织中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于该组织所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
根据相关法律规定，此类罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时可能被课以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。
根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规规定，如果行政拘留期限已超过一年，将不予以强制执行。
在此情况下，只要在六个月之内未被公安部门察觉到违法行为，便可免于进一步处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占罪的司法案例通常情况下由犯罪活动发生地的公安机关负责受理；
倘若犯罪嫌疑人为当地居民，且居住地的公安机关对案件的审理更为得当时，亦可转由该犯罪嫌疑人居住地的公安机关来进行处理。
在此需特别指出，犯罪地这一指涉范围包括犯罪行为实施过程中所涉及到的地点以及犯罪成果产生之后所影响到的地域；
而居住地则涵盖了个人户籍所在地以及长期生活工作的地方。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条
刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。
犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地，包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点；犯罪行为有连续、持续或者继续状态的，犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方都属于犯罪行为发生地。犯罪结果发生地，包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地。
居住地包括户籍所在地、经常居住地。经常居住地是指公民离开户籍所在地最后连续居住一年以上的地方。
法律、司法解释或者其他规范性文件对有关犯罪案件的管辖作出特别规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
倘若您在互联网领域遭受了诈骗行为，应当迅速采取行动，前往距离自身最近的公安机关进行实地报案并同时拨打警方专线电话进行报警求助。
请务必详细阐述受骗过程以及罪犯的各种关键信息和相关证据资料，以便协助执法机构展开深入调查。
当接收到您的报警请求之后，公安部门或者人民检察院将会根据案件性质和管辖权限，启动立案程序对犯罪事实或犯罪嫌疑人进行全面侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于渎职罪与受贿罪合并量刑的相关问题：
在同一案件中触犯受贿罪和渎职罪时，根据相关法律规定，应对被告人实施数罪并罚的刑事处罚措施。
具体而言，国家机关工作人员如果存在徇私舞弊行为，且构成渎职罪，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事判决；
对于个人贪污金额超过十万元人民币以上的犯罪主体，则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚，并且可以附加没收其个人全部或部分财产作为附加刑。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
领取失业救济金并不被允许进行兼职工作。
失业保险金，即由失业保险管理办事处依据法律规定，向合法的失业人士发放的用于保障其基本生计需求的生活费，这实际上是对处于失业状态下，无法获得正常工资收入的失业者给予的短暂补偿。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
在涉及职业病领域的评估费用方面，法律明确规定应由用人单位承担。
对于那些参与接触可能产生职业病危害的工作环境中的劳动者来说，用人单位必须严格依照国务院以及卫生行政部门的相关规定，为其提供包括上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查服务，并且需要以书面形式向劳动者详细告知检查结果。
在实际操作中，医疗卫生机构在开展职业健康检查时，需与用人单位签署委托协议，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；
或者劳动者可凭用人单位开具的介绍信自行前往进行职业健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
该行为被视为无效。
公序良俗原则作为衡量民事法律行为效力的关键性准则，其主旨在于维护社会的公共秩序以及尊重善良风俗，通过法治的手段去教导人们遵守正义，引领广大民众崇尚美好品质并积极进取。
然而《打胎协议》中所记载的条款与社会大局利益、良好道德理念及社会风尚背道而驰，违反了法律相关规定，因此缺乏法定效力，并不受民法的调整管辖。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
关于离职后的社会保障金停付期限长短，这取决于您所在地区的社会保障管理部门所设定的缴费申报周期以及实际的缴费时间。
通常而言，员工在与原雇佣公司协商解除劳动协议之后，原有雇佣公司将在下个月开始暂停向社会保障基金支付相应的费用。
牢记携带由原雇佣单位出具的确认您已经离开该公司的劳动关系说明文件，以备前往相关办事机构进行办理。
对于具体问题，我们建议您向所在地的社会保障部门寻求帮助。
根据我国现行法律法规，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同的时候，提供书面的解除或终止劳动合同的证明书，并且需要在15天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
若是个人由于自愿因素而选择自行离职的话，那么通常情况下便无法获得任何形式的经济赔偿；
然而若员工以单位拖欠薪资作为离职工件的理由，那么不仅有权要求该用人单位立即支付所欠薪酬，而且还能依照国家法律法规，按照一年工龄对应一个月工资的标准，向用人单位索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，公职人员因涉嫌犯罪而遭遇到的刑事拘留期限一般不会超过14日，然而在特定情况下，最长可延长至37日。
当拘留期限届满之时，若尚未经检察机关批准逮捕，则应立即解除相应的强制措施。
此外，公安机关在对有关人员进行拘留时，务必出示正式的拘留证明文件。
若在拘留过程中不存在任何妨碍侦查或无法通知的情形出现，那么公安机关应当于拘留发生后的24小时之内，向被拘留者的家属或其所在单位发出关于拘留原因及拘留地点的通知。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的员工，利用自身职务上的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有的行为，该行为属于侵犯财产权的范畴。
倘若其所侵占的金额达到法定标准，即构成刑事犯罪。
根据相关法律规定，对于此类犯罪行为，应处以相应刑罚。
具体而言，若涉案金额在一定范围内（即数额较大），则应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；
若涉案金额超出此范围（即数额巨大），则应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同样需要处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若行为人运用其职位所赋予之权限，从而对公司财务进行了重大的侵犯，涉案金额高达六十万元，则此种情况应当归类于数额特别巨大的范畴。
根据相关法律规定，对于这种行为，应判处五年以上有期徒刑。
同时，如果公司、企业或其它单位的职员，运用他们在职位中所拥有的权力，非法将原本属于公有的财产据为己有，且涉案金额达到了一定程度，那么他们将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
若是涉案金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，并且还可能会被要求缴纳相应的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，两本单位财务非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼案件之中，仅仅凭借双方当事人的证言并不足以判定强制性行为罪的成立。
依据我国现行相关法律法规的明确规定，在证据尚未达致确实且充足的情况下，不宜判定被告人有罪并予以刑事处罚。
无论任何类型案件的处理决断，均应紧密围绕证据展开，重视调查研究工作，而非轻易采信单方面的口供陈述。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
我们国家对领导干部有明确规定，他们不能在其成长地点所处的县(市)党委和政府以及包括纪检机关、组织部门、公安部门、人民检察院、人民法院在内的重要机构担任正职领导成员。
对于那些在市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、公安部门、检察院、法院担任主要领导成员的人来说，通常情况下，他们也不被允许在自己的成长地点任职。
这是因为我国实行了党政领导干部任职回避制度。
在这种制度下，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系的人员，都不能在同一个机关内同时担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或存在直接上下级领导关系的职务，同样也不能在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务等敏感性工作。
此外，当党委(党组)及其组织(人事)部门在讨论干部任免时，若涉及到与会人员及其亲属的问题，相关人员必须主动回避。
同样，在干部考察工作中，若干部考察组成员与其亲属有关联，他们也需要进行回避。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十二条
实行党政领导干部任职回避制度。
党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。

[律师回复] 解析：
在处理医疗纠纷的过程中，对于各类赔偿款项的计算方法有以下几点：
首先，医疗费用赔偿的金额等于在医疗事故中所产生的所有未经原发病治疗费用的预期医疗费用总额；
其次，误工费用赔偿的金额就是根据误工时间与相应的收入标准相乘得出，也就是患者由于误工而导致的实际固定收入的损失；
再者，住院期间的伙食补助费用等于住院的天数乘以医疗事故发生地点所规定的国家机关普通工作人员出差时的伙食补贴标准；
另外，陪护费用赔偿的金额则是通过陪护天数乘以陪护人数再乘以医疗事故发生地点上一年度全体职工的平均工资来计算；
还有，伤残生活补助费用赔偿的金额等于伤残等级乘以医疗事故发生地点的居民年平均生活费再乘以赔偿期限；
同样，残疾用具费用赔偿的金额等于普及型器具所需的总费用；
最后，丧葬费用赔偿的金额等于本市上一年度全体职工的月平均工资乘以六个月的时间；
此外，被抚养人生活费用赔偿的金额等于被抚养人的人数乘以当地居民的最低生活保障标准再乘以抚养的年限；
至于交通费用赔偿的金额，则等于实际必须的交通费用单据数量的总和；
住宿费用赔偿的金额等于住宿的天数乘以医疗事故发生地点国家机关普通工作人员出差时的住宿补贴标准；
最后，精神损害抚慰金赔偿的金额等于医疗事故发生地点的居民年平均生活费乘以年限，其中死亡的情况下最长不超过六年，残疾的情况下最长不超过三年；
最后，死亡赔偿金的金额等于事故责任人所在地的上一年度人均收入乘以二十年的时间。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（五）残疾生活补助费：
根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；
但是，60周岁以上的，不超过15年；
70周岁以上的，不超过5年。
（六）残疾用具费：
因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的，扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；
但是，60周岁以上的，不超过15年；
70周岁以上的，不超过5年。
（九）交通费：
按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
（十）住宿费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
（十一）精神损害抚慰金：
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；
造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。