B2能开12座的黄牌的车吗？

[律师回复] 解析：
我国《刑法》中所规定的“危险驾驶罪”，其完整的构成要素包括以下几项：
首先，针对该犯罪类型，被侵害的客体应当是公共安全利益。
其次，从客观层面来看，该罪行的具体体现形式为，行为人在公共交通道路上以驾驶机动车辆互相追逐竞技为主要方式之一的行径，且情节恶劣；或者醉酒之后仍驾驶机动车；或者在从事校车业务以及旅客运输事务过程中，超越额定乘员载客数量或者严重超出规定时速行驶；又或者违反危险化学品安全管理规定，进行危险化学品运输，对公共安全造成威胁等行为。
再次，从犯罪主体角度出发，该罪行的实施者可以是任何一个具有刑事责任能力的自然人。
最后，从主观心理状态来看，该罪行的行为人必须是出于故意心态，即明确知晓自身的危险驾驶行为可能对公共安全产生威胁，但仍然抱有希望或者放任这种情况发生的态度。对于构成此罪的行为人，将面临拘役刑罚，同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照车辆的真实价值（由物价鉴定机构进行判断），再结合法律规定来判断责任和判刑幅度：
首先，对于盗窃个人或公有财产的行为，我们将其划分为"数额较大"、"数额巨大"以及"数额特别巨大"三个等级。
其中，"数额较大"的标准是1000元到3000元之间，对应的惩罚措施是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被要求缴纳罚金；
其次，"数额巨大"的标准是3万元到10万元之间，对应的惩罚措施是判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
最后，"数额特别巨大"的标准是30万元到50万元之间，对应的惩罚措施是判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能会被要求缴纳罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 中间签过什么合同，我是专职劳动争议律师，可以电话向我咨询

[律师回复] 你好，具体要跟保险公司协商，否则做了对方不认可就白折腾了，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 补偿金还是有的，具体双方可以协商

[律师回复] 您好，和学校协商过赔偿没有？

[律师回复] 你的意思是原来是借款，你没有还定成诈骗了？，还了12万，写了谅解书，能否无罪释放？

[律师回复] 如果对处罚决定有异议，可以申请行政复议

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 可以起诉对方要求停止

[律师回复] 中国刑法没有侵权罪，可能是【销售假冒注册商标的商品罪】被立案了，建议委托律师了解案件情况，给你专业建议。

[律师回复] 解析：
若有人实施了帮助信息网络犯罪活动的行径，根据相关法律法规，应判处三年以下有期徒刑或拘役不等，同时还需处以罚金刑款；若涉案对象为单位性质的组织结构，则应对其施加罚金处罚，并且针对直接负责的主管人员及其他直接责任人做出相应处理，即处以三年以下有期徒刑或拘役，并同时处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照工厂雇佣之员工每满一整年便应支付相当于一个月薪资的报酬原则进行操作，然而对于服务时间超过六个月但不足一整年者，将被认定为一个完整的服务期间，并相应地给予一个月的薪酬作为补偿；而对于服务期未达六个月的员工，则仅能获得半个月的薪酬作为补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的总期限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若机动车未按规定悬挂机动车号牌擅自驶入道路，公安机关交通管理部门有权对其进行暂扣处理，同时告知当事人需要提供相应的车辆牌照及驾驶证等证件。对于此类违法行为，机动车驾驶员将被一次性记下最高达12分的处罚，并且还需缴纳20元至200元不等的罚款。在当事人能够提供相应的车辆牌照和驾驶证后，公安机关交通管理部门应立即归还暂扣的机动车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
在此提醒广大消费者，经营者的欺诈行为已明显违反了包括《中华人民共和国消费者权益保护法》及《中华人民共和国广告法》在内的多项相关法律规定。
如若经营者某些不实宣传或故意误导导致消费者在购买及使用其提供的产品和服务过程中合法权利受到了实质性损害，受害方有权依法向销售商提出赔偿请求。
法律依据：
《消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
在受贿犯罪中，"财物"这一概念涵盖了以下三个方面：
首先，这些财物必须具备可交易性、有形性以及实用性的特质，也就是我们通常所说的实物资产；
其次，它们还包括货币，即作为价值观物质形式的金钱，其具有实现物质利益的一般等价属性；
最后，它们还可能包含那些能够行使物质利益请求权的票据和证明文件。受贿罪则是指国家公职人员利用自己的职权或者职务地位所带来的便利条件，通过其他国家公职人员在职务上的行为，为请托人谋求不正当的经济利益，并接受请托人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
第一类是具有违法性质以及与行政法相悖的劳动合同。例如，设定的试用期超出六个月，未按规定缴纳社会保险等行为皆属于此范畴。
第二类是利用压迫和侵害企业形象等手段，逼迫对方签署对自身权益有损害的劳动合同。例如，合同期满后施加重压强制要求续订劳动合同就是这类情形。
第三类是通过欺骗手段，故意隐瞒事实真相，使得对方在无法了解真实意图的情况下签订了合同。比如，虚构优越的工作环境和待遇来吸引员工。
第四类是在签订过程中存在程序上的瑕疵，不符合法定程序的劳动合同。例如，双方当事人未经充分协商，或者未经相关部门批准就擅自采用特殊工时制度等。
第五类是违反劳动安全保护制度的劳动合同。例如，约定由劳动者承担所有工伤、职业病的责任，从而免除了用人单位应负的法律责任等。
第六类是违反规定收取各种费用的劳动合同。例如，强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
第七类是主体资格不符合要求的劳动合同。例如，雇佣未成年人、冒充他人名义签订合同等。
第八类是侵犯婚姻自由权的劳动合同。例如，规定在合同期限内不得恋爱、结婚、生育等。
第九类是侵犯健康权的劳动合同。例如，约定的工作时间超过法律规定，损害了劳动者的正常休息和休假。
第十类是侵犯报酬权的劳动合同。例如，加班却不支付相应的加班工资，支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准等。
第十一类是侵犯自主选择职业权的劳动合同。例如，设定高额违约金、培训费，限制员工的流动等。
第十二类是权利义务明显不公的劳动合同。例如，设定无偿或不对价的竞业禁止条款等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
倘若驾驶者所行驶的车辆并未悬挂合法有效的车牌号，且在后续检查中被交警部门成功查获，该车辆将被强制暂时扣押。在此情况下，若驾驶者能够在事后提供出车辆相应的合法卡证和牌照等资料，则违法驾驶人将面临20至200元人民币的罚款，同时驾驶员所属驾驶证亦将被扣除一分；经核查，若被扣押车辆具备完整的法定手续文件，该车辆将予以退还。反之，如被查扣车辆未能提供任何合法的通行证明，那么该车辆将会被依法没收，并且如果该车辆已经达到报废标准，那么违法驾驶人的驾驶证也将被依法吊销，同时需缴纳200至2000元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。