敲诈勒索罪加抢劫罪两罪应该怎么样判刑

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 房产证加你的名字，现在怎么加呢

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 将他对你生活造成的危害。，提供证据给法庭。法庭会考虑对他从重处罚。

[律师回复] 赔偿不构成，具体看情况如何

[律师回复] 有合同，按合同约定执行，

[律师回复] 你好有无合同约定得啊看具体合同

[律师回复] 你好，停工留薪期的工资是按照职工的原工资来计算的。这里的“原工资”是指职工在发生工伤前，用人单位实际支付给职工的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 不合理大幅度降薪，不合理

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，需要看具体的解除理由，一般能退一部分。

[律师回复] 续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？

[律师回复] 抢劫罪的刑事责任之裁量，需依据罪行情节的严重程度而定。通常而言，使用暴力手段、威胁或其他手法实施抢劫行为，侵犯了公私财产权益且涉及金额较大者，将被判处三年至十年有期徒刑，并处以相应罚金。如若存在以下加重情形，包括入室抢劫、在公共交通工具上抢劫、对银行或其他金融机构进行抢劫、多次抢劫或抢劫金额巨大、抢劫导致他人重伤或死亡等，则将面临更为严厉的惩罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还须承担罚金或没收财产的法律后果。

[律师回复] 基于敲诈勒索行为涉及金额达两万元之巨，该类案件通常将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时须并处罚款。然而在司法实践过程中，裁判机构必然会全面考量犯罪的性质、情节及造成的危害结果，以及犯罪嫌疑人或被告人的认罪态度和悔罪表现等多种因素，作为量刑依据。假如具备积极退赃、取得受害者谅解等情节，将会对判决产生有利影响，或许会因此获得从轻甚至减轻处罚的待遇。

[律师回复] 合伙事务已经进行的，要清算，方能退。

[律师回复] 您好 ，具体情况沟通一下