律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期不续签公司需要提前三十天通知员工吗

帮助5人 3.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-27 安徽合肥
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    53人赞同了该解答
    咨询我
    根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条,“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。否则,根据该规定第四十七条,“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。至于劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定,如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形,除劳动者不同意外,双方就应当续签,并且应当订立无固定期限劳动合同,否则视为违法终止,公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金(即双倍的经济补偿)。
    全文
    12 2020-09-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5981位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期不续签公司需要提前三十天通知员工吗
一键咨询
  • 137****5573用户4分钟前提交了咨询
    132****2118用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    130****5222用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    138****5858用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    174****3770用户1分钟前提交了咨询
    164****1863用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
  • 淮南用户1分钟前提交了咨询
    165****8745用户2分钟前提交了咨询
    158****7584用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    178****0244用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    137****7278用户1分钟前提交了咨询
    145****0545用户2分钟前提交了咨询
    147****0715用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    150****1802用户1分钟前提交了咨询
    137****4032用户1分钟前提交了咨询
    168****3683用户2分钟前提交了咨询
    166****3475用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    178****8055用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    175****7354用户1分钟前提交了咨询
    142****1651用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    132****1326用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    136****1040用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    156****3826用户2分钟前提交了咨询
    147****3005用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    176****0203用户2分钟前提交了咨询
    131****5453用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    171****8267用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    156****4045用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    175****8124用户3分钟前提交了咨询
    157****6375用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    153****7345用户1分钟前提交了咨询
    136****3774用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    133****1282用户4分钟前提交了咨询
    133****7778用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    138****8457用户4分钟前提交了咨询
    136****4860用户2分钟前提交了咨询
    141****1726用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    165****0047用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    177****3883用户3分钟前提交了咨询
    178****3840用户1分钟前提交了咨询
    146****2404用户1分钟前提交了咨询
    153****6807用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    150****8622用户4分钟前提交了咨询
    154****7674用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    166****8481用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    154****6073用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    152****3118用户1分钟前提交了咨询
    137****8637用户3分钟前提交了咨询
    167****7482用户1分钟前提交了咨询
    161****1180用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    154****3887用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****3593用户2分钟前已获取解答
盐城188****3053用户4分钟前已获取解答
淮安178****4269用户2分钟前已获取解答
怎么证明离职提前三十天通知了
证明已提前三十天交离职通知的方法:1.提交明确离职日期的辞呈并获签章或回函;2.发邮件或纸质通知,保存副本;3.会晤时记录沟通并请公司确认;4.找证人出具书面声明;5.确保绩效或职务记录反映离职通知。务必保留书面材料和备份,最好获公司书面确认。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么证明离职提前三十天通知了
证明已提前三十天交离职通知的方法:1.提交明确离职日期的辞呈并获签章或回函;2.发邮件或纸质通知,保存副本;3.会晤时记录沟通并请公司确认;4.找证人出具书面声明;5.确保绩效或职务记录反映离职通知。务必保留书面材料和备份,最好获公司书面确认。
10w+浏览
劳动纠纷
代通知金提前三十天通知是否还需要支付
代通知金提前三十天通知是不需要支付的,依据国家的有关规定没有提前30天通知员工解除劳动合同关系,如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,那么需要支付一个月工资作为代通知金。因此有关的 当事人需要注意其中的具体情况。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不续签是否需要提前三十天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不续签是否需要提前三十天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不续签是否需要提前三十天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不续签是否需要提前三十天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应