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不转签其他公司被要求待岗怎么办

4.5w浏览 匿名 2020-09-27 四川德阳
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怎么请求撤销其他转让协议?
当事人对于撤销转让协议是可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:撤销协议是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平,可以经利害关系当事人请求,撤销该合同,使其已经发生的法律效力归于消灭。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”
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公司要求员工待岗合法吗
关于公司强制员工待岗的合法性问题探讨根据法律规定,雇主无权擅自安排员工停工或待岗。然而,在某些特殊情况下,公司有权强制性地要求员工暂停他们的日常工作,这就是所谓的“待岗”(standby)。一旦企业出现严重的经营困难,比如资金短缺、市场不佳等因素,只要提供充分合理的证明材料,到相关部门申请并获得批准,那么公司才有权利、也有义务在经过劳动仲裁机关的合法程序后,允许员工待岗。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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享受工伤待遇后影响其他待遇吗?
享受工伤待遇后是不影响其它待遇的,职工的医疗保险及养老保险都不影响,而且如果职工是因为车祸认定为工伤的,即便是享受了工伤保险待遇,车祸的肇事方还会支付民事赔偿,这两个并不冲突。职工被认定工伤,经过鉴定后就可以拿到工伤赔偿。
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工伤后转岗后待遇不变吗?
转岗后待遇是不变的。一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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危险驾驶罪转成其他
如果在特殊情况下,驾驶机动车追逐竞赛情节恶劣、醉驾、校车等超载超速、违规运输危化品威胁公共安全等危害行车的行为,可能会转化为交通肇事罪。 危害行车罪指的是驾驶机动车时存在追逐竞赛情节恶劣、醉驾、校车等超载超速、违规运输危化品威胁公共安全等行为。 例如,因为醉驾引发了严重后果,可能会按照交通肇事罪进行判刑。
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