因新冠肺炎疫情而导致合同无法履行的可以免责吗

[律师回复] 解析：
当雇主因违反相关规定而解约时，倘若这一行为已然违反了《劳动合同法》的相关条款，那么作为劳工方可以选择通过友好协商或启动维权诉讼程序等途径来寻求重新执行原有劳动合同的可能性。
反之，若合同实际履行已不可能实现，劳动者可尝试向雇主提出赔偿要求以弥补自身受损权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
由于父母未充分履行对子女的监护职责，进而引发了意外事故，在这种情况下，确实应当负责相应的民事责任。
然而值得注意的是，在法律实践环节，纵然赔偿的权利与义务均由父母自行负担，因此一般情形下并不会涉及到具体的民事责任承担事宜。
鉴于该情况具备其独特性质，实际受到追究刑事责任的情况凤毛麟角。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，针对个人提供劳务所获得的报酬，如果每个月的总收入没有达到或超过人民币四千元（含本数），则其免税额度定为八百元整；
然而，倘若每月的总收入已经超出了人民币四千元，那么在此基础上，免税额度将被调整至总收入的20%。
然而，请务必注意，尽管这两者在字面上看起来相似，但它们实质上代表着两种截然不同的免税概念，因此我们必须对其进行细致的区分与解读。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
当用户使用信用卡逾期未归还消费款项时，通常情况下其产生的利息将不会被予以豁免处理；
然而，用户可试探性地联络其所在地区的银行信用卡中心客户服务团队以获取更详细信息。
在某些特殊情形中，比方说由于用户身患重症疾病并因此陷入经济困境，且在短期内无法实现财务状况的显著改善以致全额还款成为不可能的情况下，用户或许可以考虑申请利息的部分或全部豁免。
但请务必确保所述情况属实。
值得一提的是，用户在使用信用卡进行消费时，务必要牢记还款日期，若出现逾期现象，最直接的后果便是需支付一定比例的滞纳金，同时也会对个人信用记录产生负面影响。
倘若恶意逾期且欠款数额达到一定标准，情节严重者，用户甚至可能面临刑事责任，按诈骗罪论处。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
在刑法学上，免予刑事处罚并不等同于判处刑罚。
实际上，免予刑事处罚是指法院认定犯罪嫌疑人确有犯罪事实存在，但基于特定的法定原因决定不予惩罚。
此种情形下，虽然犯罪嫌疑人未受到刑事制裁，却已构成刑事犯罪，故可理解为具有犯罪前科。
而无罪判决便意味着在案件审理过程中，法官确认犯罪嫌疑人并无违法行为或者证据不足以证明其犯罪，这种结果的实质便是无罪自然也就无需承担刑事责任，亦即不受刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三十七条免予刑事处罚要符合两个条件：
一是犯罪情节轻微，二是不需要判处刑罚，只有当两个条件同时符合时，才能适用免予刑事处罚。

[律师回复] 您好！请问是否需要专业的法律服务吗？

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 你好芊羽琪律所为你解答

[律师回复] 一般情况，是需要判刑的

[律师回复] 您好，能说说具体的情况吗

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 你好，你朋友没被骗钱吧

[律师回复] 解析：
在需要进行诉讼时，我们可寻求获得法律援助，这是一种由政府出资设立的法律援助机构以组织的形式，提供给那些经济状况艰难或者处理特定案例的人们不收取任何费用的法律服务的法律保护体制。
法律援助机构的主要职责包括接收和审批法律援助申请，并决定是否应当派遣或指定专人为遵守本法规条款之所需公民提供法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，纳税人可向税务机关申请退还税款，无论其总的年度收入是否超过12万元人民币或需补充缴纳的税额是否达到400元人民币。
在此种情况下，纳税人可自主决定对此次年度纳税进行豁免申报。
一旦做出此项决定，即意味着无需再履行纳税义务。
法律依据：
《税收征收管理法》第五十一条?
纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。

[律师回复] 解析：
醉驾指数为160及以下并不一定能获得无罪释放的待遇，依据相关法律规定，若行为人所实施的犯罪情节极其轻微、危险性较小，且在社会影响较小的情况下，则无需将其视为刑事犯罪；
同时，对于犯罪情节相对轻微，且不需要判处入狱服刑的人，亦可考虑免予刑事处罚。
倘若一名因醉酒驾驶机动车被指控的被告，其血液中的酒精浓度低于或等于100毫克/100毫升，并且初次犯案、真诚悔过自新、并未对他人和社会造成任何物质损失或者不良后果者，可以视为犯罪情节轻微，进而给予他免除刑事处罚的宽大处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
具体情况取决于多种因素。
倘若存在走私行为且涉及的偷逃应缴税额总额达到10万元人民币的话，根据相关法律规定，罪犯将面临3年以上、10年以下有期徒刑的处罚。
在这种情况下，如果涉案人能够在这一期间内遵守法律法规、避免违法犯罪活动，经过十五年之后，其所犯案件便有可能得到依法宽恕，从而不必再承担相应的法律责任。
然而需要注意的是，对于那些可能受到超过10年有期徒刑的严重犯罪，如果涉案者在十五年内没有重新出现任何违法犯罪行为的话，相关司法机构也有权依法暂停对其进行追索和起诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
肺栓塞并非直接构成解除劳动关系的依据。
作为一种医学上的病症，肺栓塞涉及员工的身体健康问题，其症状可能对员工的工作效率产生影响，然而，这并不意味着雇主有权以此为由解雇员工。
然而，由于实际情况可能受到公司内部政策、劳动法律法规及员工个人合同条款等多方面因素的制约，因此具体情况需根据实际情况进行分析和判断。
在某些特殊情况下，若员工的健康状况严重影响其工作表现，且经过合理的调整后仍无明显改善，雇主或许会考虑采取其他相应措施，例如调整员工的工作职责、提供必要的医疗援助或者进行绩效考核等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在煤矿工作期间，因公伤亡的职工可以享有以下赔偿待遇：
首先是一笔为期六个月的丧葬费用，该费用将根据当地社会平均工资水平计算得出；
其次是抚恤金，这是按员工生前工资的一定比例支付给其亲属的；除此之外，还可以获得一次性的工伤补助金，其数额相当于居民可支配收入的二十倍。
除上述费用外，可能还涉及到其他的医疗护理等费用开支。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。