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劳动合同期满，员工在生病期间可以解除劳动合同吗
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劳动合同期内生病可以解除劳动合同吗
员工在生病的时候公司是不可以解除与其的劳动合同的，这个时候如果公司强制解除劳动合同的话，员工是可以进行起诉要求其继续履行劳动合同的，所以这个时候员工需要对相关的法律法规有所了解。
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劳动纠纷工作满一年多了 公司以不能胜任岗位提前一个月通知我本人 能要到赔偿吗？
[律师回复] ?工作满一年多，公司以不能胜任岗位提前一个月通知，若确实不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿?。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同期内生病可以解除劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期内生病可以解除劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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劳动合同病假期限规定吗
劳动合同法当中对病假的期限是有明确的规定的，但劳动合同法没有规定公司在书面劳动合同当中必须要明确的规定清楚病假的期限，因为病假期限是有法定的，病假期限需要结合本人在用人单位的工作年限，工作20年以上的话，病假期最长是24个月。
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个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
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我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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劳动合同法短期病假规定？
劳动合同法短期病假的规定是：劳动者生病可以向用人单位说明情况，并请假处理，在病假医疗期内是可以享受到工资待遇的，但如果超出最长的医疗期限，那么用人单位是有权解除与劳动者的劳动合同的。
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职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理？
职工患病劳动合同期满时劳动合同要顺延到医疗期结束。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。等合同到期后，双方再商议是否续签，都不续签的，合同终止。
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