我们公司于2019年11月7日因拖欠电费被强行拉电而停产。并且从2014年至今长期欠缴五险一金约4年，工资经常拖欠三个月，并且欠外部债务巨大，导致资不抵债，目前法院正式受理破产。请问律师:作为职工有哪些权益可合法最大化获得？另外破产清算过程是长期的，在此期间清算管理组要求工人放假，只发放最低生活保障的8折再缴纳保险，只发几百元每月，关键还说经济补偿金以法院宣告破产解除合同前的12个月平均工资来计算，请问律师这种算法是否合乎法律，是否严重人为降低了职工的补偿金，我们职工该如何维护自身权益呢？谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出的问题一般会涉及到借用资质投标的法律责任、串标的认定和法律责任、公司被诋毁如何维权等方面。借用资质投标的法律责任是指，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关于流标、串标的问题，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。