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非法提供信用卡信息罪既遂会受到什么样的处罚?
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非法提供信用卡信息罪既遂如何处罚？
非法提供信用卡信息罪既遂将会按照三年以下有期徒刑处罚。根据我国《刑法》第177条，当中明确规定，窃取收买或者非法提供他人信用卡信息资料，伪造可以进行的信用卡的情况之下，将会按照非法提供信用卡信息罪来立案追诉。
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刑事辩护试用期离职提前几天告知，是否可以直接走人，用人单位说在一个月之内招到人才可以走，我是否可以忽略，可以直接走人，用人单位说走人不给工资我该怎么办
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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非法提供信用卡信息罪既遂如何处罚?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于非法提供信用卡信息罪既遂如何处罚,非法提供信用卡信息罪特征是什么?的问题带来帮助。
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婚前一方全额付款买房、并有书面证明该房款是其垫付，但房产证注明房产是另一方独有。
现在垫付买房款的一方提出离婚，并要求另一方配合其办理房产过户等手续，在此情形下，问:房产证的共同所有，还存在吗
[律师回复] 您好，房子应视为共同财产，具体沟通
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外婆75岁，有一定精神障碍，在养老院和另一位老人吵架，无其他人证，养老院拒绝提供监控，不知是否动手，导致那位老人摔倒脑出血，送医后不治身亡
[律师回复] 你好，请问这边具体是什么情况
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我的离职协议有点问题所以想咨询一下。当时离职时我们公司请律师和我们沟通公司需要付我们的工资和提成，然后公司领导做了假账报了假数据给公司，导致我的提成不对实际数，这样我能找谁的责任
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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犯串通提供公民信息罪既遂严重吗
串通提供公民信息的性质还是非常严重的，因为已经涉嫌侵犯公民个人信息罪，在我国法律制度中没有串通提供公民信息罪。国家工作人员非法向他人提供公民个人信息的，可根据犯罪情节判处3~7年不等有期徒刑。
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非法提供精神药品罪既遂会受到什么样的处罚
非法提供精神药品罪的处罚标准是三年以下的有期徒刑或拘役，如果大量非法提供精神药品，非法提供精神药品使当事人成瘾的话，此罪最严厉的量刑标准是3年以上到7年以下有期徒刑，向贩毒分子子提供能够成瘾的麻醉药品的，以贩毒罪定罪。
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刑事辩护你好！因公司经营原因，解雇之前的员工，提前一个星期通知员工了，但是没有签订劳动合同，最短的也做了一年了，现在员工找我赔付一个月工资，我该怎么办呢
[律师回复] 你好这个需要委托律师来处理。
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4年前和朋友已婚男口头协议提给他价值10万的酒 让其帮忙销售只需分期还给我4万 目前还了3万 他和妻子闹矛盾要求本人返还其全部转账 本人该还吗
[律师回复] 这事儿吧，从法律角度来看，你可能需要返还他妻子要求的那部分转账。
虽然你和你朋友之间有口头协议，但在法律上，这种协议的效力可能会受到一定的限制。而且，他妻子可能并不知道你们之间的协议，她有权要求返还夫妻共同财产中属于她的那部分。
不过，具体情况还得具体分析。你可以先试着和你朋友及其妻子沟通，说明你们之间的协议情况，看看能否达成和解。如果无法和解，你可能需要考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解你的权利和义务。
另外，以后在涉及到金钱和财产的问题时，最好还是签订书面协议，这样可以更好地保护自己的权益。同时，也要注意遵守法律法规，不要做违法的事情哦。
虽然你和你朋友之间有口头协议，但在法律上，这种协议的效力可能会受到一定的限制。而且，他妻子可能并不知道你们之间的协议，她有权要求返还夫妻共同财产中属于她的那部分。
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非法提供信用卡信息罪构成既遂怎么判？
非法提供信用卡信息罪构成既遂的判决标准，是处3年以下有期徒刑，并处1万至10万元罚金，对于数量巨大的可以处3-10年有期徒刑，并处2万至20万罚金，具体情况可以基于实际的违法事实后果来进行判决。
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刑事辩护我的保底工资是2500，但是我没有干满一个月 我的公司只给我发了130块钱的提成 保底工资没有干满一个月的话是没有工资的吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。
在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。
此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。
因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分
在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。
此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。
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