欠6万块钱不还申述费多少

[律师回复] 你的说的规定都未曾听说。

[律师回复] 不可以退吧。没有你所说的规定。

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 如果有协议以协议为准

[律师回复] 下午好，上午好，这个情况是属于的啊

[律师回复] 借款多长时间了？利息多少？

[律师回复] 需要进行折算，结合过错情况，综合确定返还比率

[律师回复] 属于校园霸凌，直接报警

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，诈骗罪的金额为8万

[律师回复] 您好具体情况您可以详细说一下

[律师回复] 您好，有证据可以去起诉追回

[律师回复] 你好，被骗了就去报警处理

[律师回复] 你好，双方之间有合同吗？

[律师回复] 如果是定金，一般是退不了的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 可以向检察院申诉、投诉。

[律师回复] 你好，这个情况取决于多个因素的综合考虑。如果案件性质恶劣、情节严重，且证据确凿，受害人仍然有权向司法机关提出诉讼。具体能不能起诉还需要进一步了解

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。