热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
附条件赠予满足撤销条件的才能撤销
一键咨询
为您推荐
撤销赠予的法定条件
赠与撤销权的法规与案例解读如下：
无因撤销需满足条件：
赠予合同非经公证、赠与人本人行使、财产无特定用途且未交付。
有因撤销则包括：
受赠人伤害赠与人或其近亲属、未履行抚养义务或赠予合同义务，赠与人须在一年内行使。
若赠与人死亡或丧失民事行为能力，其亲属或监护人可在六个月内主张撤销赠予。
10w+浏览
合同事务
岳母在她丈女儿不知情的情况下，被二女儿欺骗，出具了赠与协议（岳父脑梗后头脑不灵），将名下所有财产都赠予了二女儿，赠与协议上没有明确老人赞与完财产后的权利，与二女儿接受赠予后的赡养义务，见证律师也未在赠与协议签订时提示写明老人的权利和被赠与人的义务，现在二女儿接受赠予后不履行赡养义务，岳母应该怎样追回财产
[律师回复] 您好，如果哇是一年内可以行使撤销权
3.7w浏览
附条件的赠与能否撤销
附条件赠与的撤销涉及法律问题。赠与合同虽单务无偿，但双方目的是转移财产所有权。若受赠方不履行约定义务，赠予方可撤销合同。合法性、有效性均受肯定。因此，在附条件赠与中，赠予方有权在受赠方不履行义务时撤销合同。
10w+浏览
合同事务恋爱时个人借款1.4万 现在分手了 对方多次催还无果 请律师打官司 现已还款 但对方律师打电话要求给撤诉费
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
4.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
员工能力不足辞退需要赔偿吗
[律师回复] 结论：
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
4.7w浏览
员工不足一年辞退该补偿几个月
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
（2）合法辞退时，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退，不满6个月付半个月工资经济补偿，6个月以上付1个月工资经济补偿，这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
（2）合法辞退时，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退，不满6个月付半个月工资经济补偿，6个月以上付1个月工资经济补偿，这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
4.4w浏览
您好，在洗浴中心女宾区（无监控），一个价值近两万元的包被偷，里面还有一些衣物和护肤品以及一些卡，包里的浴巾被人掏出，被女宾区服务员在废衣篓里捡到。报警后警察说是因为我不小心遗失的不予立案，请问我该如何维护自身合法权益
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
5w浏览
附条件不起诉的撤销情形
附条件不起诉指检察机关对符合条件的犯罪嫌疑人设定考察期，若其履行社会义务并完成相关协议，证明悔过自新，则检察机关可依法不起诉。适用条件为：未成年人犯罪、轻微罪行、真诚悔罪、需经内部讨论并听取意见。
10w+浏览
合同事务员工不足半年辞退补偿怎么算
[律师回复] 结论：
员工工作不足半年被辞退，补偿或赔偿计算分三种情况：合法辞退无需支付；协商一致辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时，用人单位应支付经济补偿，因工作不满6个月，所以按半个月工资标准支付，月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。而违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是1个月工资。若遇到辞退纠纷，相关证据的保留至关重要，如辞退通知、工作记录等。但实际情况可能较为复杂，若对辞退补偿或赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
员工工作不足半年被辞退，补偿或赔偿计算分三种情况：合法辞退无需支付；协商一致辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付1个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时，用人单位应支付经济补偿，因工作不满6个月，所以按半个月工资标准支付，月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。而违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是1个月工资。若遇到辞退纠纷，相关证据的保留至关重要，如辞退通知、工作记录等。但实际情况可能较为复杂，若对辞退补偿或赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁哪些事项不予受理
[律师回复] 通常有几类仲裁事项是不予受理的，需明确知晓以避免不必要的麻烦。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。
在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。
在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。
4w浏览
附条件附期限的赠与合同怎么撤销？
附条件附期限的赠与合同想要撤销可以当事人向人民法院提出申请，向法院请求撤销合同，附条件并且附期限的赠与合同是对赠与的内容进行相关的条件的规定，并且在规定的期限之后合同生效。
10w+浏览
合同事务离婚前男方借的贷款女方签字，但是这笔钱没用在生活开销上，女方需要帮还吗
[律师回复] 当然需要，因为女方作为借款人签字了，需要进一步帮忙和我电话联系
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
附条件赠予条件不成就
附条件的赠与契约，其生效需双方意思表示一致，且赠与的财产转移需实际执行。
但对于具有社会公益性质或经公证的赠与协议，即使未实际执行，只要双方意思一致，协议即成立。
若条件未达成，赠与可能不成立。
10w+浏览
合同事务公司撤股需要多久时间
[律师回复] 结论：公司撤股时间因公司类型（有限责任公司或股份有限公司）及具体情况而异，有限责任公司内部转让数日内可完成，向股东外转让约 30 - 60 日，股份有限公司转让数日内到数十日内不等。
法律解析：对于有限责任公司，内部转让只需股东间达成合意，手续简便，所以时间较短能在数日内完成。而向股东外转让时，需经其他股东过半数同意，其他股东接到通知 30 日未答复视为同意，且其他股东还有优先购买权，这一系列程序导致时间可能在 30 日至 60 日左右，具体取决于协商效率等。股份有限公司的股东持有的股份依法可转让，但转让程序等因素也会影响时间，一般在数日内到数十日内。
总之，不同情况和法律程序使得公司撤股时间难以确定一个确切期限，每个公司都有其独特性。如果你对公司撤股相关法律问题有疑问，或者正在经历公司撤股事宜，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律解答和建议。
法律解析：对于有限责任公司，内部转让只需股东间达成合意，手续简便，所以时间较短能在数日内完成。而向股东外转让时，需经其他股东过半数同意，其他股东接到通知 30 日未答复视为同意，且其他股东还有优先购买权，这一系列程序导致时间可能在 30 日至 60 日左右，具体取决于协商效率等。股份有限公司的股东持有的股份依法可转让，但转让程序等因素也会影响时间，一般在数日内到数十日内。
总之，不同情况和法律程序使得公司撤股时间难以确定一个确切期限，每个公司都有其独特性。如果你对公司撤股相关法律问题有疑问，或者正在经历公司撤股事宜，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律解答和建议。
4.7w浏览
快速解决“公司经营”问题
公司名下有贷款可以注销营业执照吗
[律师回复] 结论：公司名下有贷款不影响注销营业执照，注销时需处理好贷款相关事宜。
法律解析：根据相关法律法规，公司的营业执照注销与公司名下的贷款是两个相对独立的事项。虽然贷款的存在本身不会直接阻碍营业执照的注销，但为了避免后续可能出现的法律问题，必须妥善处理贷款。一方面，要确保贷款已清偿完毕，这是最直接的方式，能避免因未清偿债务而给公司及股东带来的潜在风险，如被债权人追讨等。另一方面，若无法立即清偿，与贷款方达成妥善的还款安排及注销协议也是必要的，以明确双方在注销过程中的权利和义务。按照工商注销的法定程序进行操作，提交清算报告等材料，是确保注销程序合法合规的重要环节。若在注销过程中未处理好贷款问题，工商注销流程将无法顺利完成，可能会给公司及相关人员带来不必要的麻烦和损失。如有相关法律问题或需要专业法律帮助，欢迎随时向我们咨询，我们将竭诚为您服务。
法律解析：根据相关法律法规，公司的营业执照注销与公司名下的贷款是两个相对独立的事项。虽然贷款的存在本身不会直接阻碍营业执照的注销，但为了避免后续可能出现的法律问题，必须妥善处理贷款。一方面，要确保贷款已清偿完毕，这是最直接的方式，能避免因未清偿债务而给公司及股东带来的潜在风险，如被债权人追讨等。另一方面，若无法立即清偿，与贷款方达成妥善的还款安排及注销协议也是必要的，以明确双方在注销过程中的权利和义务。按照工商注销的法定程序进行操作，提交清算报告等材料，是确保注销程序合法合规的重要环节。若在注销过程中未处理好贷款问题，工商注销流程将无法顺利完成，可能会给公司及相关人员带来不必要的麻烦和损失。如有相关法律问题或需要专业法律帮助，欢迎随时向我们咨询，我们将竭诚为您服务。
3.1w浏览