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公司异地办事处解散员工是否有赔偿金
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公司可以就地解散员工吗
可以，但要给员工相关的经济补偿。法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿一个月职工个人前十二个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
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公司经营
本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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公司解散员工有赔偿金吗
当企业要裁掉员工时，根据法律规定，企业需要支付员工法定补偿金。这样做是因为劳动契约终止了，这是法定的范畴，目的是保障员工的合法权益。通过支付补偿金，企业不仅做了该做的事，还表明了他们对员工辛勤工作的尊重和认可。这样做有助于保持劳动关系的和谐稳定，让员工在工作变动时有合理的经济保障。
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劳动纠纷
黑龙江省公务员去世后可以领到多少抚恤金
[律师回复] 黑龙江省公务员去世后抚恤金的发放标准因死亡原因不同而有所差异：
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
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被执行人提出异议如何处理
[律师回复] 结论：
被执行人提出异议时，法院需审查，会根据异议类型（如执行行为异议、执行标的异议等）进行相应审查，作出裁定，被执行人不服可申请复议，且被执行人应提供证据，整个过程遵循法定程序和时限。
法律解析：
1、关于异议类型审查：若为执行行为异议，法院着重审查执行行为的合法性与适当性，有错必纠；若为执行标的异议，则审查标的的实体问题，如是否属于被执行人所有。
2、裁定及复议：法院会在规定时间内作出裁定，若被执行人不服该裁定，可在一定期限内向上一级法院申请复议，这是保障被执行人救济权利的重要途径。
3、证据及程序要求：被执行人需提供充分证据支持异议，法院依法保障其合法权益，同时整个审查过程严格遵循法定程序和时限，确保执行工作公正高效。
若你在被执行人异议相关问题上还有疑惑，或者遇到具体的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
被执行人提出异议时，法院需审查，会根据异议类型（如执行行为异议、执行标的异议等）进行相应审查，作出裁定，被执行人不服可申请复议，且被执行人应提供证据，整个过程遵循法定程序和时限。
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1、关于异议类型审查：若为执行行为异议，法院着重审查执行行为的合法性与适当性，有错必纠；若为执行标的异议，则审查标的的实体问题，如是否属于被执行人所有。
2、裁定及复议：法院会在规定时间内作出裁定，若被执行人不服该裁定，可在一定期限内向上一级法院申请复议，这是保障被执行人救济权利的重要途径。
3、证据及程序要求：被执行人需提供充分证据支持异议，法院依法保障其合法权益，同时整个审查过程严格遵循法定程序和时限，确保执行工作公正高效。
若你在被执行人异议相关问题上还有疑惑，或者遇到具体的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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父母离异孩子的学费谁承担
[律师回复] 通常来讲，身为父母，对于未成年子女的教育费用，有着共同承担的责任。倘若父母已经离婚，一般来讲，得依据离婚协议或者法院的判决，来明确具体的承担方式。
在离婚协议当中，清晰地约定了学费由某一方来承担，那么这一方就应当依照约定去履行自己的义务。倘若没有约定，或者约定得不够明确，通常情况下，会认为父母双方都有义务去承担孩子的学费，并且可以根据双方的经济能力等相关因素，进行协商，从而确定各自应当承担的比例。
其中一方拒绝承担学费，或者没有能力承担学费，那么另一方可以通过协商、调解以及诉讼等不同的方式来处理这个问题。在诉讼的过程中，法院会结合具体的情况，全面地考虑父母的经济状况以及孩子的实际需求等各种因素，然后作出一个合理的判决。
在离婚协议当中，清晰地约定了学费由某一方来承担，那么这一方就应当依照约定去履行自己的义务。倘若没有约定，或者约定得不够明确，通常情况下，会认为父母双方都有义务去承担孩子的学费，并且可以根据双方的经济能力等相关因素，进行协商，从而确定各自应当承担的比例。
其中一方拒绝承担学费，或者没有能力承担学费，那么另一方可以通过协商、调解以及诉讼等不同的方式来处理这个问题。在诉讼的过程中，法院会结合具体的情况，全面地考虑父母的经济状况以及孩子的实际需求等各种因素，然后作出一个合理的判决。
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公司解散员工赔偿金扣税吗
公司在终止运营时，会按照规定给员工支付经济赔偿款。在这个过程中，员工可以享受到税收优惠。具体来说，如果员工获得的赔偿款在法定范围内，是免征个人所得税的。如果一次性补偿收益不超过原所在地区上一年度职工平均薪资的三倍，那么就可以享受免税待遇。如果超出了这个三倍，那么超出的部分就要按照综合所得税率单独计算纳税。
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劳动纠纷新入职员工工伤怎么补偿的
[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
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建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是收银员，然后呢，我们这里有个制度就是单位发的卷要收，结果我那天碰巧没收然后他们就让我我是收银员，然后呢，我们这里有个制度就是单位发的卷要收，结果我那天碰巧没收，然后他们就让我赔钱
[律师回复] 您好劳动纠纷建议您提起仲裁进行解决
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公司解散员工补偿金怎么算
当公司解散时，员工能获得的经济补偿主要和工龄挂钩。具体来说，工作满一年，就能得到一个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，能得到半个月工资的补偿。这里的“月工资”，指的是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
车辆超员发生事故怎么处理
[律师回复] 结论：
车辆超员发生事故需承担多种法律责任，包括民事赔偿、行政处罚和刑事追究。
法律解析：
从民事角度，依据《民法典》等相关法律，超员一方因其过错导致事故，对其他人员的损失有赔偿义务，如医疗费用于弥补受伤人员的医疗费用支出，误工费补偿因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，护理费则是对护理人员因护理受害人而产生的费用补偿。在行政方面，《道路交通安全法》规定交管部门可对超员行为进行罚款、扣分等处罚，情节严重时，如多次超员或超员人数较多等，会面临行政拘留等更严厉的处罚。刑事角度，若超员引发重大事故且超员方负主要或全部责任，符合《刑法》中交通肇事罪的构成要件，就需承担刑事责任。所以，驾驶员务必牢记交通法规，严格控制车辆载客数量，避免超员行驶，以保障自身和他人的生命财产安全。若您对车辆超员相关法律问题有疑问或遇到此类情况，可随时向专业法律人士咨询。
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公司解散员工有哪些赔偿金,公司解散的法定情形
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司解散员工有哪些赔偿金,公司解散的法定情形的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
