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刚才的新营运车，转非营运报废年限是多少年？
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营运车辆报废年限是多久？
营运大客车的使用年限调整为10年，达到报废标准后要求继续使用的按现行规定程序办理。延缓报废使用不超过4年：延长使用期间每年定期检验4次。9座(含9座)以下非营运载客汽车(包括轿车、含越野型)使用15年。达到报废标准后要求继续使用的。不需要审批，经检验合格后可延长使用年限，每年定期检验2次，超过20年的，从第21年起每年定期检验4次。
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跑营运报废可以解除吗？
营运车辆报废后不能解除。按照规定小车的报废年限一般是8年，但是报废后可以转为非营运车辆，即私家车继续使用。营运车辆报废之后会有专门的拆解厂进行拆解处理，一般是按照废铁卖掉。
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婚姻家庭你好，我的车在高速公路上被大货车追尾了，对方是运营车，买的是非运营险，现在保险公司不理赔，我怎么起诉保险公司跟车主？起诉保险公司是汽车买保险所在地公司吗？
[律师回复] 你好这个要看实际情况而定
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快速解决“交通事故”问题
我有一套房租给一家酒店经营用，合同期10年，月租金约1500左右，现在酒店拒付租金，要求我们降租并修改合同后再付，至今已有半年未付租金，已构成违约了。合同约定违约金20万，我现在起诉对方，想知道起诉时要求赔偿20万是否能获得法院支持？
[律师回复] 你好 你的问题可以找我们
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货运车辆报废年限
货运车辆报废年限需要根据其类型来确定：1、三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用达到9年；2、装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用达到12年；3、危险品运输载货汽车使用达到10年；4、其他载货汽车(包括半挂牵引车和全挂牵引车)使用达到15年。
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营运车辆报废车子怎么处理？
营运车辆报废车子应该首先提出报废申请，到市金属回收总公司交车办理，且报废的车子不能因为心疼钱二偷偷卖给二手车站，且开着报废车上路是违法行为，当事人是要受到刑事责任的。
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租赁车辆属于营运吗，报废年限有哪些规定？
根据《中华人民共和国道路运输条例》等法律法规的相关规定，区分车辆是不是道路运输营运车辆的关键在于，是否取得经道路运输管理机构在核发道路运输经营许可证时随车配发的车辆营运证，即交通运输部统一制发的道路运输证。简言之：只有取得道路运输证的车辆才是道路运输营运车辆，才可以从事核准范围内的道路运输经营活动。
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有一名聘用人员，2012年12月起与用人单位建立劳动关系。2023年11月已年满60周岁。现社保缴费年限不足，无法办理退休，应怎么办？
[律师回复] 你好，具体是什么情况？
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快速解决“劳动纠纷”问题
特许经营期限的设定依据是什么
[律师回复] 解析：
通常情况下，根据有关法律规定，特许经营许可证的有效期为不超过30年。
然而，在特殊情形下，如投资额度较大、回本期较长等因素需要延长特许经营时限，此时便可向相关行业监管部门申请并经市政府批准之后进行经营期限延长，但最长仍然不能超过30年。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十三条
特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。
但是，被特许人同意的除外。
特许人和被特许人续签特许经营合同的，不适用前款规定。
第十九条
特许人应当在每年第一季度将其上一年度订立特许经营合同的情况向商务主管部门报告。
通常情况下，根据有关法律规定，特许经营许可证的有效期为不超过30年。
然而，在特殊情形下，如投资额度较大、回本期较长等因素需要延长特许经营时限，此时便可向相关行业监管部门申请并经市政府批准之后进行经营期限延长，但最长仍然不能超过30年。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十三条
特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。
但是，被特许人同意的除外。
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非停工停产被逼放假侵犯了什么权益
[律师回复] 解析：
此举无违法之嫌，然而，雇主仍需为员工按时发放薪酬。
根据相关法律法规，因非员工个人失误或过错导致企业停业整顿或者减产的情况下，在一个工资支付周期之内，雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付薪资。
而当超过一个工资支付周期时，如果员工仍然保持正常工作状态，那么雇主所支付给他/她的劳动报酬就不能低于当地政府设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，雇主则应该按照国家相关规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
此举无违法之嫌，然而，雇主仍需为员工按时发放薪酬。
根据相关法律法规，因非员工个人失误或过错导致企业停业整顿或者减产的情况下，在一个工资支付周期之内，雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付薪资。
而当超过一个工资支付周期时，如果员工仍然保持正常工作状态，那么雇主所支付给他/她的劳动报酬就不能低于当地政府设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，雇主则应该按照国家相关规定进行处理。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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和中介签合同期限内没卖出去房子怎么办
[律师回复] 解析：
若签署了相应的委托协议，依照合同的明确规定，您有可能需承担违约所引发的法律责任。
然而，关于违约责任的具体数额，您可尝试与中介进行友好磋商予以适度降低。
通常情况下，此类谈判较为容易达成共识。
如果您坚持一分钱也不支付，那么中介方很可能会拒绝接受。
在这种情况下，您可以寻找一些客观存在的理由，并通过与中介的积极沟通来尽可能地减轻违约金的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
若签署了相应的委托协议，依照合同的明确规定，您有可能需承担违约所引发的法律责任。
然而，关于违约责任的具体数额，您可尝试与中介进行友好磋商予以适度降低。
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如果您坚持一分钱也不支付，那么中介方很可能会拒绝接受。
在这种情况下，您可以寻找一些客观存在的理由，并通过与中介的积极沟通来尽可能地减轻违约金的损失。
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