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寻衅滋事罪致人轻伤判几年(带头挑事的)

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-01 江苏淮安
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律师解答 共1条
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    对于寻衅滋事罪致人轻伤判几年(带头挑事的)这个问题,解答如下, 刑法
    第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
    (一)随意殴打他人,情节恶劣的;
    (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
    (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
    (四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。
    纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
    全文
    12 2020-10-01
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寻衅滋事罪抓带头人合理吗?
寻衅滋事罪抓带头人是合理的。因为寻衅滋事的行为是十分恶劣的,同时也对他人的人身财产安全造成了极大的威胁,对于社会道德治安的影响也是十分严重的,因此寻衅滋事的带头人应当被抓获。
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刑事辩护
多少岁算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
1.年满十六岁者,应承担刑事责任,成为全面负刑事责任的成年人。
2.至于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的人群,如犯有故意剥夺他人生命、故意损害他人身体致其重伤或死亡、强制性交、劫掠财物、贩卖毒品、纵火、爆炸、投掷危险物品等罪行,他们需承担相应的刑事责任,这被称为相对负刑事责任的年龄阶段。
然而,对于这个年龄范围内的人员而言,如果未曾实施上述罪行,则无需追究其刑事责任。
3.年龄低于十四周岁的人群,皆无需负刑事责任,因此,他们属于绝对无刑事责任的未成年人。
4.对于已满十四周岁而未满十八周岁的犯罪嫌疑人,在量刑时应予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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寻事挑衅罪最多判多久
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盗窃罪如何减轻罪行
[律师回复] 解析:
对于那些触犯了盗窃罪行并需要减轻刑罚的人士来说,主要存在以下几种能够实现这一目的的途径和方法:
首先,在犯罪行为发生之后,如果他们能够积极地采取自首行动,主动向司法部门投案自首,那么法院将会根据实际情况酌情考虑给予其相应的减刑处理;
其次,在整个刑事诉讼的过程中,司法机构将始终告知犯罪嫌疑人是否愿意选择适用认罪认罚程序,而当犯罪嫌疑人同意适用该程序时,无疑将会对其减轻处罚产生积极影响;
此外,那些在案件侦破过程中有立功表现的犯罪分子同样有权提出申请,请求适用减刑制度。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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寻衅滋事罪中肆意挑衅的认定是什么?
寻衅滋事罪中肆意挑衅的认定是行为人在客观方面实施了肆意挑衅的行为。在车站或者其他公共场所起哄闹事,应当根据公共场所的性质、公共活动的重要程度、公共场所的人数、起哄闹事的时间、公共场所受影响的范围与程度等因素,综合判断是否造成公共场所秩序严重混乱。
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刑事辩护
我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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