视为自动离职停发工资解除劳动合同是否成立

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着分居几年视同为自动离婚，有哪些条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1、投案行为必须是发生在犯罪人尚未归案之前，这是自动投案的时间规定。2、投案行为是犯罪分子的意志所决定的，这是自动投案是否成立的关键。3、必须是向司法机关或者个人承认自己实施了犯罪行为。4、必须是自愿置于有关司法机关或者个人的控制之下，等待进一步交待犯罪事实。

工作多长时间都不会被认定为自动签订合同，想要签订劳动合同必须是当事人和有人单位双方签订书面的劳动合同，才能代表产生了的法律效力。且用人单位不签订劳动合同，是需要赔偿劳动者双倍工资的。

员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。

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