公司没有书面解除劳动合同通知，口头形式算违法吗

[律师回复] 您好，口头承诺是无效的，法院只会审查书面合同约定的内容

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 视为没有约定违约金。

[律师回复] 你好  可以聊聊吗？

[律师回复] 你好 具体情况具体分析z

[律师回复] 调解书就代表了判决书呀

[律师回复] 你好 可以进行鉴定 确认亲子关系

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 若当事人对民事判决持有异议，应遵循如下步骤妥善处理：
首先，若一审判决已依法作出，则当事人享有法定权利在收到判决书面通知之日起的十五天内，向上一级人民法院提交上诉状。
其次，若对已经产生法律约束力的判决存在质疑，当事人可在判决生效之后的六个月内，向上级人民法院递交再审申请书。
最后，当事人亦可向检察机关提出抗诉申请，如对地方法院的一审判决持有异议，可在收到判决书后的十五天内，请求人民检察院提出抗诉。在此过程中，务必关注上诉期限，逾期未提起上诉即视为对一审判决结果的认同。
此外，申请再审与抗诉均需在法定期间内完成，否则将无法启动相关法律程序。

[律师回复] 您好 公司具体开除您的事情 可以详细沟通下

[律师回复] 你好，具体情况收一下，，，，，

[律师回复] 你好，按交警队责任划分来主张赔偿

[律师回复] 要看具体情况，双方受伤情况，动手人数等综合判定。

[律师回复] 您好，小孩子由你抚养更合适

[律师回复] 你好，具体情况可以先一下

[律师回复] 可以按你和老板之间的约定来写，不懂可以委托代书。

[律师回复] 要案件定性如果是民事案件需根据具体的损失明细来定赔偿，

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 你好，如有违约等情况建议律所介入处理相关案件纠纷