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被派遣劳动者解除劳动合同需要哪些条件

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-02 海南海口
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    一、被派遣劳动者解除劳动合同需要哪些条件
    劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系,因此,《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:
    被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
    劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
    劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
    劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
    劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
    劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
    劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
    法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    二、解除劳动合同三定律
    1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效;
    2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    全文
    6 2020-10-02
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被派遣劳动者解除劳动合同需要哪些条件
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被劳务派遣劳动者怎样解除劳动合同
劳动合同法第65条第1款规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。协议解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕以前,劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致,提前终止劳动合同的法律行为。
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劳动纠纷
受贿罪构成要件有哪几种
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的构成要素,主要分为以下四点:
(1)在客体方面,此类犯罪所侵害的基本客体通常是国家的管理活动以及国家工作人员职务行为的廉洁性,另外,其犯罪对象则往往指向了财务这一类财物;
(2)在客观方面来看,受贿罪通常表现为行为人借助于自身的职务便利条件,接受他人赠予或者以其他方式取得财务资源,并在事后为他人谋求到实质性的经济利益;
(3)从主体角度分析,受贿罪的实施者必须是国家工作人员,这是该罪名成立的必要前提;
(4)最后,从主观层面来看,受贿罪的行为人必须具有明确的故意心态,如果是由于过失而导致的行为,那么就不能被认定为受贿罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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被派遣劳动者解除劳动合同需要什么条件
1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的。
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劳动纠纷
解除取保候审都用哪些部门
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下所述:
首先,被取保候审人或者其委托代理人需向作出取保候审决定的公安机关口头或书面提出解除取保候审申请;
其次,公安机关办案人员将对解除取保候审的条件进行严格审核,主要是检查在取保候审期间是否存在任何违反相关法律法规的行为;
然后,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,以完成解除手续;
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认,同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
交通肇事罪的主观条件是什么
[律师回复] 解析:
交通肇事罪,作为一项根据道路交通管理法规认定的犯罪行为,其具体指的是违反相关法律规定,导致重大交通事故的发生,使得他人重伤、死亡或者给公私财产带来巨大损失,进而依法承受刑事处罚的违法行为。
该种犯罪行为实际上是一种过失性的危害公共安全的犯罪类型,从主观层面上看,主要包含故意或疏忽大意这两种过失心理状态。
而过失的本质在于行为人对于自身的违章行为所可能引发的严重社会危害性具有明确的认识,但却因为疏忽大意或者过于自信而没有采取有效的预防措施,最终导致了严重后果的产生。
例如,行为人可能明知酒后驾驶、强行超车、超速行驶等行为会违反规章制度,但却对这些违章行为可能导致的重大事故以及严重后果持有轻视甚至忽视的态度,从而酿成大祸。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动者在劳务派遣有年假吗
我国的法律规定,相关的派遣劳动者在连续工作12个月以上可以享受年假。相关的派遣劳动者可以按照我国的法律规定,遵守相关的劳动法律规定,在劳动期间按照相关的劳动合同进行相关的劳动,保护自身的合法权益。
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帮信罪40万参与者判刑多少年
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律《中华人民共和国刑法》第二百八十七条规定,帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪嫌疑人若涉案金额高达四十万元,其需要承受的刑事责任通常包括有期徒刑三年以下,或者拘役惩罚,当然也可能实施罚金罚则。
在此基础上,针对犯罪行为的具体量刑依据如下所示:
1.在支付结算环节涉及金额超过二十万者;
2.通过投放广告等方式提供的资金超过五万元者;
3.违法所得达到一万元以上者;
4.为三个及以上对象提供帮助者;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与帮助信息网络犯罪活动者;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)者;
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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起诉期间取保候审条件都有什么
[律师回复] 解析:
我国相关法律对于取保候审制度的具体规定如下:
首先,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合下述条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以依法实施取保候审措施:
其一,可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑罚的;
其二,若犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的;
其三,针对患有严重疾病、日常生活无法自理、正处于孕期或哺乳期的妇女而言,取保候审亦能避免其对社会构成危险;
最后,倘若犯罪嫌疑人、被告人的羁押期限已届满,但案件尚未得到妥善解决,此时也需采取取保候审措施。
其次,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下各项规定:
其一,未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的城市、县城;
其二,如住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机关进行汇报;
其三,在接到传唤时,务必及时到案;
其四,不得以任何方式干扰证人作证;
其五,严禁销毁、伪造证据或串供。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关还可根据案件实际情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定:
其一,不得进入特定场所;
其二,不得与特定人员会面或通信;
其三,不得从事特定活动;
其四,将护照等出入境证件、驾驶证件上交给执行机关保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动者被退回,劳务派遣单位能否解除劳动合同?
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
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合同事务
挪用公款罪的构成要件是怎样的
[律师回复] 解析:
1、犯罪客体:
本罪侵犯的客体为复杂之双重客体,不仅涉及到国家公职人员职业道德操守的廉洁性,同时也波及到了公共财产所有者的合法权益。
2、犯罪客观方面:
本罪的客观行为方式主要体现在行为人在其职责权限范围内,未经合法授权而擅自使用公共资金归个人或他方机构所用,从事各种非法活动,抑或是挪用公共资金数额巨大,用于进行盈利性质的商业经营活动,乃至挪用金额较大,超过法定时限3个月尚未归还的情况。
3、犯罪主体:
本罪的犯罪主体属于特定范围,仅有具备国家公职人员身份以及其他经依法准许行使职权的相关人员方可满足本罪的主体要求,除此之外的其他人士均无法成为挪用公款罪的适格主体。
4、犯罪主观方面:
本罪的主观心理状态必须是出于故意为之,即行为人明知自己的行为会对国家公职人员的廉洁性造成侵害,并且希望或者放任这种结果发生,因此,本罪属于故意犯罪。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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4319 位律师在线,高效解决问题
被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪减刑有利条件是哪些
[律师回复] 解析:
凡涉嫌盗窃犯罪者,具备如下情形之一者,即可考虑予以适当减轻其处罚:
1.在被执行拘役或有期徒刑期间,能够严格遵守监狱内部规章制度,积极接受教育改造,并确实体现出诚心悔过之表现,此等情况下,可酌情给予相应的减刑处理;
2.如有立功表现且表现突出者,亦可考虑给予适当的减刑处理;
3.若有重大立功表现者,则应依法给予大幅度的减刑处理。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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