班主任把手机没收一直不还犯罪么

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 如果利息过高，可以要求降低。

[律师回复] 你是想问被扶养人生活费问题吗，欢迎来电详述你的问题。

[律师回复] 你好 我是银川卓建律师事务所陈鹏举律师

[律师回复] 五年内再犯罪会被认定为累犯

[律师回复] 根据道交法76条规定，要求非机动车车主承担车主的车损损失，于法无据。

[律师回复] 有相应的证据可以报案

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 在上下班途中发生交通事故，若职工负主要责任，一般不能认定为工伤

[律师回复] 现在电信是实名制，理论上可以调查。

[律师回复] 1. 交警划分责任后，对方按规定缴纳保证金等相关费用，可开走车。这是因为缴纳保证金能保证后续赔偿等事宜的顺利进行，如《道路交通事故处理程序规定》第二十八条规定，因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。
2. 无责方车辆未受损且无需检验鉴定等程序，通常可直接开走。这是基于对无责方权益的保障，避免不必要的拖延，无责方无需承担额外的责任和费用。
3. 有责方未完成赔偿事宜、未缴纳保证金等情况下，交警部门可能不会允许其立即将车开走。这样可以确保受害者的权益得到保障，有足够的资金来进行赔偿和维修等事宜，如《道路交通事故处理工作规范》第四十九条规定，对需要检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。
4. 对方对交警划分责任不服可申请复核，但不影响车辆暂扣或放行规定。这是为了保证交通管理秩序的正常进行，即使对责任划分有异议，也不能随意违反相关规定，如《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。

[律师回复] 工伤保险涵盖上下班路上情形，不过有条件限制。关键在于“非本人主要责任”，这是认定工伤的重要前提。
1. 认定情形：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若在交通事故中被认定为主要责任方，就不能认定为工伤。
2. 申请时间及主体：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议职工及其单位熟悉相关规定，及时按要求申请工伤认定，保障职工合法权益。

[律师回复] 肇事司机撞死人的赔偿金额需综合多因素确定，包括丧葬费、死亡赔偿金等，且与保险相关。
赔偿金额的确定较为复杂，涉及多个方面。丧葬费按上年度职工月平均工资六个月计算，死亡赔偿金则根据城镇居民或农村居民人均收入标准，二十年为基础，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计。还有被扶养人生活费等其他费用。
解决措施与建议：
家属应收集相关证据，如死者工资收入、家属抚养关系等，以准确计算赔偿数额。同时，明确保险公司的赔偿责任和限额，超出部分要求肇事司机承担。在协商或诉讼过程中，要依据当地相关标准和法律规定，维护自身合法权益。

[律师回复] 房产已经还完贷款的证明及离婚手续等

[律师回复] 可以用手机拍照或录像等方式留存证据，但要注意不能侵犯他人的隐私等合法权益。

[律师回复] 什么警察？这个警察涉嫌违规了。建议投诉处理

[律师回复] 2015年犯罪了，现在的话开不了无犯罪记录证明

[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，同样可认定工伤，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。
3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。
建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。