综合 法律问答
1276
万
解答量
7497
万
浏览量
固原-张威律师5分钟前解答了“综合类”问题
固原-张彩...律师16分钟前解答了“综合类”问题
固原-马登...律师3分钟前解答了“综合类”问题
固原-祁颖律师8分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇家庭暴力离婚是否需冷静期[律师回复] 1、离婚方式不同，对于冷静期的要求也不一样。协议离婚需要经历冷静期，而诉讼离婚不需要。 《民法典》提到，要是夫妻俩都自愿离婚，就得签订书面的离婚协议，然后两个人一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。从婚姻登记机关收到离婚申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内，哪一方要是不想离了，就可以拿着相关的证件和材料，到受理离婚申请的婚姻登记机关去撤回。婚姻登记机关核实后，会发《撤回离婚登记申请确认单》，还会把离婚协议书退回来。等离婚冷静期过了之后的30天内，如果双方没一起到婚姻登记机关去申请领离婚证，也会被当成撤回离婚申请。也就是说，就算是遇到家庭暴力这种情况，只要走的是协议离婚的程序，就必须得经过冷静期。 2、要是因为家庭暴力想离婚，也可以选择走诉讼离婚的途径。法院在审理离婚案子的时候，会先进行调解；要是双方感情确实已经破裂，调解也不管用，法院就会批准离婚。要是存在实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员的情况，调解没用，法院也会准许离婚。所以，遭受家暴的一方可以把相关证据收集好，到法院去起诉离婚，这种方式不会受到离婚冷静期的限制。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
若涉嫌贪污送情人东西，情人会被判刑吗[律师回复] 涉嫌贪污的人用贪污来的财物送给情人，情人会不会被判刑得看具体情况。 要是情人不知道这些财物是贪污来的，只是单纯接受了赠与，一般不会构成犯罪，也就不会被判刑。不过呢，司法机关有权力依法把这些财物追回来。毕竟贪污所得属于违法所得，得返还给被侵害的单位。 要是情人知道财物是贪污来的还接受了，那就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。这个罪指的是，明知道是犯罪所得以及它产生的收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售，或者用其他办法掩饰、隐瞒。要是符合这个罪的构成条件，情人就可能被追究刑事责任。 还有一种情况，如果情人和贪污的人一起谋划、参与了贪污行为，之后贪污者把财物给了情人，那情人就成了贪污罪的共犯，会按照贪污罪来定罪处罚。具体判多久，得根据贪污的数额和情节轻重来定。所以啊，在接受财物的时候，一定要弄清楚来源，不然可能会惹上大麻烦。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
职务侵占行为持续时诉讼时效从哪里起算[律师回复] 要是存在持续的职务侵占行为，诉讼时效是从犯罪行为结束那天开始算的。 按照《中华人民共和国刑法》的说法，一般追诉时间是从犯罪发生那天起算。不过要是犯罪行为是连续或者持续发生的，那就得从犯罪行为结束的时候开始算了。职务侵占行为要是一直持续，那就说明这犯罪是在一段时间里不间断进行的，这就属于持续犯罪的情况。 在职务侵占持续的这段时间，犯罪行为还没结束，造成的危害也是一直在出现。只有等侵占行为停下来，也就是犯罪行为彻底结束，才会开始计算诉讼时效。打个比方，一个人借着职务的便利，一直把单位的财物弄到自己手里，这种侵占行为可能持续好几个月甚至好几年。只有等这人不再有新的侵占动作，诉讼时效才开始算。 准确找到职务侵占行为处在持续状态时诉讼时效从什么时候开始算，关键是要判断好犯罪行为是啥时候结束的。这一点对追究犯罪嫌疑人的责任，保护单位财产的合法权益很关键。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
我提离职,公司可以要求我立马走吗[律师回复] 员工解除劳动合同有法定权利。一般来说，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位批准。而单位能否要求员工立马走，得分情况看。 要是员工的离职通知符合法律要求，还在有效的通知期内，单位一般不能随便让员工马上离职。这法定通知期，是为了让单位有时间进行工作交接、招聘新人。要是单位强行让员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。 但要是员工和单位协商好了，单位可以要求员工立马走。这是双方对离职时间变更约定，受法律保护。还有，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位能按法律规定，立即和员工解除劳动合同，要求员工马上走，且不用支付经济补偿。 给员工的建议是，离职要按法律规定通知单位，若单位违法让提前离岗，可依法维权。给单位的建议是，若要员工提前离职，要么和员工协商一致，要么有员工过错情形的证据。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
试岗阶段到底要不要给员工发工资[律师回复] 试岗阶段用人单位要给员工发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得支付劳动报酬。试岗是员工为单位提供劳动的过程，就算在试岗阶段，双方也建立了劳动关系。所以，用人单位要按约定工资标准或不低于当地最低工资标准给员工发工资。 要是用人单位以试岗为由不发工资，这是违法的。员工可以先和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若查证存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。 员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律程序维护权益。要是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，试岗期间员工能拿到工资，其合法权益受法律保护。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
156****8726
150****4111
