北京侵权责任纠纷有效期有限制吗

[律师回复] 你好，如果已经出了罚单，没有什么办法

[律师回复] 您好我是纪律师具体案情是什么

[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的

[律师回复] 你好 具体涉及多少金额

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 方便电话沟通吗？了解一下具体情况

[律师回复] 请居委会或小区来解决，不行再往法院。

[律师回复] 您好，律师事务所给您详细解答

[律师回复] 你好，具体是犯了什么法

[律师回复] 您好，可以通过诉讼解决。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 你好这种情况可以研究起诉的哪里的案子？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 工伤事故在一定情形下具备侵权的特质。
从法律层面来讲，工伤指的是劳动者在开展工作的过程里，因工作缘故而遭受的伤害。在工伤事故里，用人单位有责任保障劳动者的劳动安全。倘若用人单位未履行这一义务，从而致使工伤出现，那么就存在一定的过失。
不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
但要是工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，劳动者除了可以获得工伤保险待遇之外，还能够向第三方提出侵权赔偿的诉求。
总而言之，工伤事故有着其特殊性，不能轻易地将其完全等同于一般的侵权行为。它既涉及到用人单位的责任，又在某些情况下与第三方的侵权行为相关联，需要根据具体情况进行综合考量和处理。

[律师回复] 如果立案了撤不了，这不是能私了的

[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您这边跟对方签订有协议之类的约定吗？

[律师回复] 你好，我们这边可以处理，强制执行的日期是什么时候起止？