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我怀孕了,三个多月,想提出离婚,协议书怎么写?

3.4w浏览 匿名 2020-10-03 山东潍坊
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律师解答 共4条
  • 葛金棚律师
    葛金棚律师
    你好,你的问题解决了吗?如有需要可以帮你起草。如想了解详细情况或者有需要可以电话短信联系,也可以面谈
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    2 2020-10-03
  • 陈萃璐律师
    陈萃璐律师
    评分 5.0 服务3086万人
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    对方同意离婚吗?双方协商一致了吗?如果有需要可以联系我代书
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    3 2020-10-03
  • 崔常山律师
    崔常山律师
    离婚协议需要写明四方面内容,一是同意离婚,二是子女抚养问题,三是债权分割问题,四是债务承担问题
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    6 2020-10-03
  • 李文华律师
    李文华律师
    协议书网上有格式,但要结合自己实际情况写一份只适合自己的协议书可由律师代笔。
    全文
    6 2020-10-04
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
王旻律师
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怀孕9个月想离婚怎么离
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕9个月想离婚怎么离相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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