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大学应届毕业生参军入伍的前提

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-03 江苏南通
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    (1)必须是全日制普通高校国家任务非定向应届毕业生。自考、成教、定向、委培、预科、专升本以及军校为地方培养的毕业生,不属于接受范围。
    (2)学习成绩及毕业资格。外语通过国家四级以上(英语专业的,专业英语必须达8级以上)。综合测试成绩排名进入全班前1/
    2,大学期间累积补考不超过5次,毕业时必须获得相关毕业、学位证书。
    (3)符合军队院校招收学员体格检查标准,其中,男、女生高分别不低于
    1.66米和
    1.60米。双眼裸视不低于
    4.6。本科生年龄不超过24岁,硕士、博士研究生的年龄原则上分别不超过29岁和34岁。
    四、特招入伍为军官部队每年到某些重点地方大学招收全日制普通应届大学毕业生到部队工作!本科(学士学位)被授予副连级中尉军衔,硕士学位被授予正连级上尉军衔,博士学位被授予少校军衔。
    五、女生当兵的好处
    1、思想进步。提高自己的意志,不怕苦、不怕累的精神。主要能有个良好的世界观和价值观。毕竟那地方是教育思想为主的地方。
    2、上进。
    3、性格。内向的变外向了,外向的变内向了,一定程度上的变化,说白了就是不管什么金属扔进熔炉重铸,出来之后统称“金属”。
    4、工作方面。变的有眼色,会行事,知道轻重缓急,责任分布。5技能培训和身体机能增强。
    6、忍耐力。这个明显增强了。
    全文
    7 2020-10-03
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学校往届毕业生户口如何处理
往届毕业生可以通过以下几种方式落户:1、已经落实工作单位的可以考虑转到公司集体户口;2、要求返回原籍的可以将户口恢复;3、暂缓就业的学生可以将户口保留在学校两年。但是还是尽快的将户口迁出学校比较好。
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入室盗窃罪判多久可以缓刑
[律师回复] 解析:
关于进入他人住所以实施盗窃行为,究竟应该被判处几年的有期徒刑并予以缓刑这一问题,需要视具体案情而定。
一般而言,若审判结果认定被告人犯下盗窃罪行且应面临有期徒刑这一刑罚时,所判决适用的缓刑期通常会在原判刑期之上增加五年以下的时间,但又不得低于一年;
反之,若被告人被判定犯下盗窃罪行且应面临拘役这一刑罚时,所判决适用的缓刑期则通常会在原判刑期之上增加一年以下的时间,但同样也不得低于两个月。
缓刑制度是指由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行全面的考察,并依据其在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种法律制度。
根据我国《刑法》的相关规定,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要他们同时满足以下四项条件,便可被宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有悔过自新的表现;
(三)不存在再次犯罪的风险;
(四)宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大负面影响。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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军人还未退伍退伍费离婚怎么分
该条文中就规定了,我国现役军人或者退伍、转业之后领取到的属于自己的伤残补助金、自己的伤亡保险金以及医疗生活方面的各种补助费用,这一部分,都属于军人的个人财产。当军人退役之后,其前妻是不能再次对这笔财产进行分割的。
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新人入职签合同要注意的问题有哪些
[律师回复] 解析:
1、在正式签署劳务合同之际,劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。
2、对于自身的具体工作职责,劳动者必须明晰知晓,并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中,包括工作内容以及工作场所的具体位置等。
3、在确定劳动报酬时,应尽量避免采用口头协议的形式,而是以书面文字的形式进行明确规定。
4、对于试用期的相关事宜,劳动者需要格外关注,并在合同中予以明确规定。
5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间,也需在合同中进行明确规定。
6、此外,劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求,也应该在合同中得到明确体现。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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入宅打人反被打伤如何定性
[律师回复] 解析:
涉案人员在室内施暴行为所包含了两种违法行为,具体情况分别如下:
第一种情形为,若施暴行为并未对受害者造成轻伤或重伤等严重损害,那么公安机关将依据相关法规对此类事件进行治安处罚。
此外,实施暴力行为者也有可能被判定为非法侵入住宅罪名成立。
第二种情形为,仅存在纯粹的人身攻击行为,则需要根据受害者受伤程度来判断是否构成犯罪。
若受害者遭受轻伤,则施暴者可能面临故意伤害罪的指控。
【故意伤害罪】规定,故意伤害他人身体的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若施暴者在前述罪行中导致受害者重伤,其将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
若施暴者致使受害者死亡或者使用极其残忍手段使受害者重伤且造成严重残疾,其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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