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处理医疗纠纷的法律规定包括哪些
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医疗纠纷包括医疗事故纠纷吗？
医疗纠纷包括医疗事故纠纷，医疗事故也是属于医疗纠纷的一种情况，但两者的适用情况是不一样的，医疗事故是医疗单位造成了患者的人身损害后果的情况，医疗纠纷则是属于双方就有关医疗的情况造成了矛盾。
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医疗纠纷强制执行强制措施包括哪些
[律师回复] 强制执行强制措施主要有：
1.查询、冻结、划拨被执行人存款。
2.扣留、提取被执行人收入。
3.查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产。
4.搜查被执行人隐匿财产。
5.强制被执行人交付法律文书指定财物或票证。
6.强制被执行人迁出房屋或退出土地。
7.强制执行法律文书指定行为。
8.强制加倍支付迟延履行期间债务利息、支付迟延履行金。
9.限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。这些措施用于保障生效法律文书执行，维护法律权威和当事人合法权益。
1.查询、冻结、划拨被执行人存款。
2.扣留、提取被执行人收入。
3.查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产。
4.搜查被执行人隐匿财产。
5.强制被执行人交付法律文书指定财物或票证。
6.强制被执行人迁出房屋或退出土地。
7.强制执行法律文书指定行为。
8.强制加倍支付迟延履行期间债务利息、支付迟延履行金。
9.限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。这些措施用于保障生效法律文书执行，维护法律权威和当事人合法权益。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
工伤医疗赔付不足怎么办
[律师回复] 工伤医疗赔付不足时，先确认赔付依据的标准与程序。
若因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致赔付不足，可要求其补足差额。
收集整理工伤认定决定书、医疗费用清单、工伤保险赔付决定书等相关证据，再与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。注意劳动争议案件有时效限制，要及时维权。
若因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致赔付不足，可要求其补足差额。
收集整理工伤认定决定书、医疗费用清单、工伤保险赔付决定书等相关证据，再与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。注意劳动争议案件有时效限制，要及时维权。
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医疗纠纷包括医疗事故吗
医疗纠纷包括了医疗事故、医疗差错、医疗意外、并发症和产品质量、疾病自然转归等，而医疗事故是主要构成部分。医务人员在医疗过程中的责任是非常重大的，任何轻微的疏忽都可能导致严重的医疗损害结果，如何做到有责任心，避免疏忽，关键在于有无尽到注意义务。
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医疗纠纷
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医疗纠纷包括医疗事故吗？
医疗纠纷中包括医疗事故。医疗事故是医疗纠纷的主要构成部分，除了医疗事故，医疗纠纷中还包括医疗差错、医疗意外、疾病自然转归等内容，也就是说，医疗事故一定是医疗纠纷，但医疗纠纷不一定是医疗事故。
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医疗纠纷
我开车碰了人了 经过住院检查治疗 医生说是软组织损伤 随时能出院 但是伤者家属和我在赔付问题上打不成一致 误工费怎么算合理？
[律师回复] 你有保险吧？有的话让对方起诉，保险公司赔偿
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小孩子在外面广场上面玩，不小心把别的小朋友撞到了受伤了，我们带到医院检查了一系列检查，费用我们都出了，好了一个月了现在那小朋友家长来问我们要5000营养费，我不愿意出
[律师回复] 不严重不涉及到营养费。可以不给，如果对方有相应的票据，可以适当承担一些。
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医疗纠纷里包括医疗事故吗？
医疗纠纷中包括医疗事故。医疗事故是医疗纠纷的主要构成内容，医疗纠纷中，除了医疗事故，还涵盖了医疗差错，医疗意外、并发症、疾病自然转归等相关内容，医疗纠纷发生于医疗服务，医疗诊断，医疗保健和医疗美容等机构之中。
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医疗纠纷您好 手术医生两名 签字也是两名医生签字 但是 有一名医生没有上台 这会有什么后果？
[律师回复] 您好，具体情况怎么样
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快速解决“医疗纠纷”问题
你好，我想咨询天然气公司要在村里钻井，未协商好，纠纷未解决，强行挖我家的地通过违法吗
[律师回复] 面对这种情况，您可以采取多种途径维护自己的合法权益，比如与天然气公司进行协商沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失；如果协商无果，可以向相关政府部门投诉举报，请求政府部门介入处理；也可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来解决纠纷。在维权过程中，要注意收集和保留好相关的证据，如土地被挖的照片、视频、相关的文件资料、与天然气公司的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力的证据支持。
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医疗纠纷包括医疗损害和医疗事故吗？
医疗纠纷其中是包含了医疗事故和医疗损害等其他内容。医疗事故与医疗纠纷通常都是医患之间的矛盾所在，但事实上两种概念是存在一定程度上的并不能混为一谈，因此大家需要了解并掌握其区别所在。
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医疗纠纷我在单位职工食堂打工职工食堂以劳务承包于他人我右手中指被压面机扎伤骨折由谁负责赔偿
[律师回复] 如果有保险，由保险公司赔偿，没保险，由承包人负责赔偿
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好！我们是一家国营企业服装厂，开业两年多了，因为公司需要规避一些劳动纠纷问题，就临时用了民营企业的法人！对工人，既未签合同也未买社保！现在因经营不善，要解散！请问公司职员怎么申请合法权益？
[律师回复] 一、收集证据
工作证明：如工作证、
二、协商解决
与公司管理层沟通：可
三、寻求行政部门帮助
申请劳动仲裁
四、法律诉讼
工作证明：如工作证、
二、协商解决
与公司管理层沟通：可
三、寻求行政部门帮助
申请劳动仲裁
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