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撤销权之诉的起诉费
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撤销权之诉起诉状
原告(第三人)：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，住××省××市××区××路××号。工作单位。联系电话。被告(原生效判决、裁定、调解书双方当事人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，住××省××市××区××路××号。工作单位。联系电话。诉讼请求。
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债权债务农村翻建房子手续后原来不动产权证书，老房未拆也没有动建土和房，怎么原来的不动产权证书给撤销了？
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快速解决“征地拆迁”问题
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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撤销权之诉的诉讼费
1、财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元。2、超过1万元至10万元的部分，按照。2、5%交纳。3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。4、超过20万元至50万元的部分，按照1、5%交纳。
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撤销权之诉起诉状范文
原告(第三人：XXX，性别，出生日期，X族，住址，工作单位，联系电话。被告(原生效判决、裁定、调解书双方当事人：XXX，性别，出生日期，X族，住址。工作单位，联系电话。诉讼请求：1、明确的撤销原生效判决、裁定、调解书的全部或部分内容的诉讼请求。2、事实和理由。
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被陌生人辱骂，造成影响，对我生活影响很大，夫妻之间信任影响很大，造成夫妻之间不和睦，家庭不和谐,朋友面前抬不起头
[律师回复] 你好，具体电话沟通下
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请问咨询律师当时我未成年没结婚生了一个孩子然后两人分开了现在我结婚了也生孩子了他那边说孩子不是他的亲子鉴定有问题让我去签个字他那边给我打了电话我没去签字之前他还欠了我的家的一万块钱我想让他还了我就去签他不还现在说我不去签字就要去诉讼我
[律师回复] 你好，现在你这边是想怎么解决？
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你好 我之前的公司我入职两年没有缴纳过社保 而且入职第二年公司没有跟我续签合同 离职最后一个月还拖欠了我部分工资 我今天提交了仲裁书 我能要回没有缴纳社保的赔偿金 以及没有跟我续签合同的一个月工资赔偿和拖欠部分工资吗 我证据比较全
[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了
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第三人撤销之诉起诉谁？
第三人撤销之诉起诉的对象需要根据具体的请款进行认定，如果是撤销之诉属于形成之诉，起诉的对象是行为时候的当事人，如果撤销之诉是兼有给付之诉的情况，起诉的对象包括受益人或者受让人。
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第三人撤销之诉撤诉能否再起诉
第三人提起撤销之诉之后又撤诉的，仍然可以再次起诉，根据相关司法解释，原告撤诉或者法院直接按照撤诉处理的，即便原告以同一诉讼请求再次起诉，只要符合受理条件，人民法院就应当受理。但是启动第三人撤销之诉的程序有非常严格的适用条件。
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诉讼仲裁您好，在公司入职好几年了，之前跟公司签的劳动合同，后来公司说签三方合同派遣，可以省税
[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。
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二次脑梗了，现在查出先天性心脏病要手术，之前病假了三个月，现在医生建议术后休半年，在公司做了16年了，还有4年7个月退休了，公司万一辞退怎么办
[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
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