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你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资,现在员工在上班期间摔伤了,这种情况我们应该找谁呢

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-17 四川凉山
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公司与员工签了劳动合同不给员工吗?
按照国家相关法律规定,公司与员工建立劳动关系签订书面正式劳动合同之后,需要至少一式两份,其中一方归档留存,一份交员工自行保管,如果签了劳动合同不给员工是违法的,也不利于员工产生劳动纠纷时证明与公司存在劳动关系的提供证明。
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未与员工签合同员工受伤了如何赔偿
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没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?相关的法律规定。
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没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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没与员工签订劳动合同,在职员工要如何办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没与员工签订劳动合同,在职员工要如何办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司与员工要在多长时间内签合同
用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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公司与员工要在多长时间内签合同?
用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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公司与员工要在多长时间内签合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司与员工要在多长时间内签合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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与员工签了一年合同,到期不续签有赔偿吗
关于一年期合同到期未续签的赔偿问题,若雇主维持或提高原合同条件提出续签,员工拒绝,则雇主无需支付经济补偿。若雇主决定不续签,需支付经济补偿。员工有权提起诉讼或劳动仲裁要求补偿。这是合法要求。
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