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无固定期限劳动合同,在什么情况下可以解除???

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-04 贵州黔东南
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律师解答 共1条
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    以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同:
    1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订
    第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    全文
    10 2020-10-04
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在什么情况下可以解除固定期限劳动合同
(1)用人单位与劳动者协商一致的;2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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无固定期限劳动合同什么情况下可以解除
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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什么情况下签无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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什么情况下签订无固定期限劳动合同?
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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无固定期限劳动合同解除情况有哪些
有劳动合同法规定的以下情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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我儿子今天在学校被学生掐脖子打,老师还无视我们,而且也没有第一时间通知我们家长
[律师回复] 学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。
分析
根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十四条,学校在发现学生遭受暴力时,应当及时向公安机关报案,并对报案人的信息予以保密。最高人民检察院、国家监察委员会、教育部等《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见(试行)》第八条规定,公安机关接到疑似侵害未成年人权益的报案或举报后,应当立即接受,问明案件初步情况,并制作笔录。根据案件的具体情况,涉嫌违反治安管理的,依法受案审查;涉嫌犯罪的,依法立案侦查。对不属于自己管辖的,及时移送有管辖权的公安机关。
在具体案例中,学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。学校作为贯彻国家法律法规以及相关政策的基本执行者,责任重大。学校应当正视问题,积极改进,培养教师相关意识,加强对学生的思想教育工作,从源头杜绝学生欺凌和暴力事件的发生。学校应当制定防校园欺凌制度,并向学生和家长宣传相关方案,确保每个孩子拥有健全的人格。
如果学校未能及时处理并通知家长,家长可以向教育局或相关部门投诉,要求学校履行其应尽的责任。同时,家长也可以根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关法律法规,向公安机关报案,保护孩子的合法权益。
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