违反禁令标志指示怎么处罚

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吗

[律师回复] 如果没有证据证明协议存在欺诈胁迫等情形的，也没有侵犯其他继承人利益的，分家协议有效。

[律师回复] 你好，刑事案件的相关鉴定，基本都需要公安机关或者公诉方来指定，您是受害者还是嫌疑人？您自己鉴定主要是想解决什么问题？

[律师回复] 我左转和对方调头车发生事故，请沟通下

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，请详细说一下情况。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好 请问具体是什么情况

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 可以提出反诉，但是反诉需要基于本诉同一法律事实，也就是同一个事情引起的。

[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。

[律师回复] 你好，具体要看是否能认定工伤

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的定义，未满十八周岁者皆称为未成年人。在此基础上，《中华人民共和国民法典》对不同年龄阶段的未成年人群体进行了民事行为能力人的划分：凡年满十六周岁并具备自力更生能力的未成年人，在以自身劳动收入作为主要生活来源的情况下，应当被视为具备完全民事行为能力的个体；而对于八周岁以上的未成年群体，依照法律规定则被认定为限制民事行为能力人；
至于不满八周岁的未成年人，则被视为不具有民事行为能力的个体。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，在刑事案件中，若仅凭一位证人提供的证言，是无法直接对嫌疑人进行定罪判罚的。此乃因孤立无援的证据无法支撑起坚实的定罪依据。
然而，若有超过三位证人的证词互相佐证，且所有证据间的事实关系清晰明确，足以打消合理存在的疑虑，那么便可据此认定相关人员的犯罪行为并予以相应的惩罚。然而，倘若涉及到书证或物证等其他类型的证据，则不能仅仅依赖证人证言来做出定罪裁决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
强制休假行为并不必然构成违法行为。当此项政策系由用人单位恶意施行以拒绝为劳动者提供必要劳动条件时，则无疑构成了对劳动法规的严重违反。而在用人单位未能依照劳动合同所约定之条款向劳动者提供充足劳动条件的情况下，劳动者有权直接行使单方解除权，并要求该用人单位支付相应的经济补偿金。
值得强调的是，作为雇主，用人单位有责任依法建立和完善其内部规章制度，确保劳动者能够充分享有劳动权益以及切实履行劳动义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规，每日正常工作时间不得超过14个小时，且每周累计工作时间亦不可超出四十四个小时。倘若员工实际工作时长超过上述规定，那么超过部分即被视为加班，雇主有责任对其进行额外的补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。