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监察法第41条内容有什么?

3.9w浏览 匿名 2020-10-05 山东菏泽
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《劳动合同法》第41条的内容有哪些
《劳动合同法》第41条的内容有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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劳动纠纷
社渚农场监狱的地点和相关信息是什么
[律师回复] 解析:
被判处刑罚的犯罪嫌疑人自入狱以来已历时两个月,尚未接获家属见面的通知实属寻常现象。
通常情况下,犯罪嫌疑人流浪至监狱后需经历一段适应期,亦称为“入监队”,此阶段旨在让犯罪嫌疑人系统地学习并了解监狱内部的相关法律、规章及制度。
这段适应期大约需要耗费一至二个月的时间,待其完成入监训练之后,便可被分配至相应的监区,届时监狱方面将会通过电话方式通知家属前来探视。
在此之后,家属方可根据监狱的相关规定,在指定的日期前往监狱进行探望与会面。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十三条
公安机关逮捕人的时候,必须出示逮捕证。
逮捕后,应当立即将被逮捕人送看守所羁押。
除无法通知的以外,应当在逮捕后二十四小时以内,通知被逮捕人的家属。
第九十四条
人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人,公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人,都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当逮捕的时候,必须立即释放,发给释放证明。
第九十五条
犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后,人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的,应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。
第九十六条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。
公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的,应当通知原批准的人民检察院。
第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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劳动合同法第41条第一款规定的内容有哪些?
《劳动合同法》第41条第一款规定的内容有需要裁减人员二十人以上,或者是不足够二十人以上的,用人单位需要提前三十天通知工会和全体的职工,从而听取工会和职工的意见后,才能将裁员的方案向劳动行政部门报告。
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劳动纠纷
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劳动合同法第41条规定的内容是什么
《劳动合同法》第41条规定的内容是公司裁员时要遵守的规定,若公司裁减人员在20人以上或者裁减人员已经占到了职工总数的10%以上,就要提前30天向职工说明情况,同时规定了裁员时应当优先留用的人员,比如家庭没有其他就业人员,有未成年人需要抚养的。
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劳动纠纷
房地产商挪用监管资金怎么处罚
[律师回复] 解析:
1.如果挪用单位资金的数额较小且其社会危害程度较低,这种情况将不被视为犯罪,而是按照普通违法违规行为进行处理;
2.若挪用单位资金的数额较大而且其社会危害程度较高,则可能构成挪用资金罪,并面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,擅自将本单位资金挪作他用,或者借予他人使用,数额较大且超过三个月尚未偿还,或者虽然未超过三个月,但是数额较大并且用于营利活动,或者从事非法活动的行为。
该罪行的实施主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员(与职务侵占罪的实施主体相同)。
根据相关司法解释,对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托,负责管理、经营国有财产的非国家工作人员,利用职务之便,挪用国有资金供个人使用,从而构成犯罪的,应以挪用资金罪论处。
然而,对于一人公司的普通员工而言,他们同样可以成为本罪的实施主体,但对于股东自身的挪用行为,不应被判定为本罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动合同法第41条第1款规定涉及的是哪方面的内容
《劳动合同法》第41条第1款规定涉及裁员方面的内容。用人单位可以裁员的情形有破产整合、经营困难、企业转型、变化导致劳动合同无法履行等。对于期限长的固定合同、无固定合同和家庭条件困难唯一就业人员的劳动者在裁员时优先留用。
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劳动纠纷
小额诉讼程序应当在几个月内审结
[律师回复] 解析:
若当事人之间所涉及的案件属于小额纠纷,且诉讼请求的金额较低,那么依据我国《民事诉讼法》的相关规定,该类案件的一审审理方式通常会采用简便快捷的简易程序进行处理。
在此种审理模式下,人民法院需要在收到申请之日起的三个月之内完成审判工作。
然而值得注意的是,根据《民事诉讼法》的具体条款,小额纠纷诉讼的审理程序主要分为简易程序以及普通程序两大类别。
相应地,这两类程序所适用的审理期限也存在显著差异。
首先,对于那些选择以普通程序作为一审审理方式的小额纠纷诉讼案件,根据《民事诉讼法》的明确规定,人民法院应当在收到案件申请之日起的六个月内完成审判工作。
如遇特殊情况需延期审理,则必须经由院长批准并延长至十二个月。
其次,对于那些选择以简易程序作为一审审理方式的小额纠纷诉讼案件,根据《民事诉讼法》的规定,人民法院同样需要在收到案件申请之日起的三个月内完成审判工作。
最后,根据《民事诉讼法》的相关规定,当人民法院在审理民事案件过程中遇到诉讼中止的情况时,中止的时间将不会被计算入审理期限之中。
待中止诉讼的原因得以消除之后,方可恢复诉讼进程。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十七条
人民法院适用特别程序审理的案件,应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。
司法警察调任公安部门需要注意什么
[律师回复] 解析:
首先,监狱警察和公安民警皆为政府机构中拥有正式编制的公务员,然而,它们所处的行政单位则各不相同。
若一位监狱警察希望转任至公安民警岗位,他/她需首先满足该职位所需的明确资格及条件;
同时须确保其所在的组织中有编制名额以及职位空缺,并提出合理解释。
至于所谓的“转任”,实际上就是指国家行政机关内部平行调动(包括跨地区、跨部门调动)的过程,而这样做的必要条件即是基于公务员因工作需求或其他合理原因。
值得注意的是,人民警察的范畴远不止于公安机关、监狱、国家安全机关、劳动教养管理机关的警察,它还涵盖了人民法院、人民检察院的司法警察。
因此,无论是监狱警察还是公安民警,他们都属于人民警察的范畴,享有国家公务员编制或政法专项编制的待遇。
从法律层面来看,警察在不同行业之间的调动并无任何限制。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第七十一条
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员,应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
《中华人民共和国人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民的人身安全、人身自由和合法财产,保护公共财产,预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
实习期内饮酒驾驶机动车是否合法
[律师回复] 解析:
在实习期间醉酒驾车者将会遭受严厉惩罚,这是因为他们触犯了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
根据法律规定,此类违法行为将导致驾驶证被依法注销。
同时,对于饮酒后驾驶机动车辆的违法行为,将被暂时扣留六个月的机动车驾驶证,并且需要接受相应的罚款处罚,罚款金额为人民币1000元到2000元之间。
此外,如果驾驶者因前述违法行为被处罚过后再次饮酒后驾驶机动车辆,那么他将面临更为严重的处罚,包括十天以下的行政拘留以及罚款,同时驾驶证也将被吊销。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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劳动合同法41条内容是什么
《劳动合同法》第41条的相关内容是关于企业需要裁减员工20人以上,或者是不足以20人,但是裁剪总人数的10%以上的时候。企业需要提前30天的时间向工会或者是全体员工做一个情况说明,听取意见以后,并且需要向劳动行政部门报告以后,才可以进行裁剪员工。
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