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劳动争议诉讼时效诉讼时效司法解释

3.6w浏览 #行政类 匿名 2020-10-05 安徽合肥
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劳动争议诉讼时效司法解释有哪些?
《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。
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劳动纠纷
劳动争议司法解释(三)
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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劳动纠纷
合同争议的解决诉讼时效是多久?
合同争议的解决诉讼时效是三年的时间,根据我们国家《民法典》当中的规定,诉讼时效是三年,当然有几类比较特殊的,比如说租赁合同当中延迟支付或者是拒付租金的,征集保管合同当中寄存物品被丢失的争议是诉讼时效一年。
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合同事务
民事诉讼时效解释
民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其申诉权便归于消灭的制度 一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的除外。
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诉讼仲裁
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