律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
问题没解决?125200人选择咨询律师
结婚前隐瞒病情算骗婚吗？
一键咨询
为您推荐
婚前隐瞒疾病结婚发现后能离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与婚前隐瞒疾病结婚发现后能离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭双方都有艾滋病，我争取抚养权机会大吗，孩子刚满月
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
一方结婚之前隐瞒病情构成骗婚吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于一方结婚之前隐瞒病情构成骗婚吗问题带来帮助。
10w+浏览
婚姻家庭那个被别人开户，然后对面知道了我的还有我家人的基本信息，这样可不可以告别人侵犯个人隐私
[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节
4.6w浏览
快速解决“互联网纠纷”问题
隐瞒病情结婚算骗婚吗
隐瞒病情，不是常见的骗婚情况，如果隐瞒的病情，是禁止结婚的法定病情，则婚姻无效。如果不是法定的禁止结婚病情，不能确认婚姻无效，而应当作为婚前不诚信行为导致感情不和的理由，到法院起诉，要求法院判决离婚。
10w+浏览
婚姻家庭
婚前隐瞒精神病史结婚是无效婚姻吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于婚前隐瞒精神病史结婚是无效婚姻吗问题带来帮助。
10w+浏览
婚姻家庭离婚中双方都有隐匿财产怎么处理
[律师回复] 在离婚这件事儿里头，如果双方都干了隐匿财产的事儿，那就可以这么处理哈。
首先，要是其中一方察觉到对方在隐匿财产，就得赶紧把相关的证据交到法院去，像银行的流水、财产购置的凭证之类的。法院，会仔细去查明事实，然后根据查明的情况来进行认定和处理。
其次，对于那些被隐匿的财产，法院在分割夫妻共同财产的时候，会对隐匿财产的那一方少分或者不分。具体到底怎么分，那得看案件的具体情况，比如说隐匿财产的价值大小，还有双方在这事儿上的过错程度之类的。
再者，如果隐匿财产的行为已经构成犯罪，像是涉嫌职务侵占罪之类的，那可就不仅仅是分财产的事儿，还很可能会被追究刑事责任。
总之，离婚的时候要是双方都去隐匿财产，那肯定是要面临法律的制裁的。老老实实地申报财产，这可是夫妻双方都应该尽的义务。
首先，要是其中一方察觉到对方在隐匿财产，就得赶紧把相关的证据交到法院去，像银行的流水、财产购置的凭证之类的。法院，会仔细去查明事实，然后根据查明的情况来进行认定和处理。
其次，对于那些被隐匿的财产，法院在分割夫妻共同财产的时候，会对隐匿财产的那一方少分或者不分。具体到底怎么分，那得看案件的具体情况，比如说隐匿财产的价值大小，还有双方在这事儿上的过错程度之类的。
再者，如果隐匿财产的行为已经构成犯罪，像是涉嫌职务侵占罪之类的，那可就不仅仅是分财产的事儿，还很可能会被追究刑事责任。
总之，离婚的时候要是双方都去隐匿财产，那肯定是要面临法律的制裁的。老老实实地申报财产，这可是夫妻双方都应该尽的义务。
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
3.4w浏览
哪些病婚前不能隐瞒呢
1、指定传染病，艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。2、严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。3、有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。
10w+浏览
婚姻家庭
你好 我想问一下 前男友拿隐私照威胁并且宣发给多个人
[律师回复] 在面对前男友以隐私照片威胁并意图散布的情况下，您有多种法律途径可以采取，以保护自己的权益和隐私。以下是一些建议和步骤：
立即报警：首先，您应该立即报警。根据相关法律法规，前男友的行为已经涉嫌违法，公安机关有权采取拘留或罚款等措施。报警可以帮助您获得及时的法律保护，并阻止威胁行为的进一步发展。
保留证据：在法律程序中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集相关证据，包括威胁的聊天记录、短信、电子邮件、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律咨询：建议您咨询专业律师，尤其是擅长处理隐私权和刑事案件的律师。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的法律策略。
民事诉讼：如果前男友已经将照片散布给他人，您可以考虑提起民事诉讼，要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。侵犯隐私权和名誉权的行为在法律上是可追究的。
刑事责任：根据情况，前男友的行为可能构成刑事犯罪，如敲诈勒索罪、侵犯隐私罪等。通过法律途径追究其刑事责任，可以对其行为进行严厉惩罚。
心理支持：面临这样的威胁，心理上的压力可能会很大。建议您寻求心理咨询或支持，以帮助您应对可能的情感困扰。
最后，保护自己的隐私和安全是最重要的，采取法律措施不仅是为了保护自己，也是在维护社会的法律秩序。如果您感到有任何人身安全的威胁，请务必优先考虑自身的安全并及时寻求帮助。
立即报警：首先，您应该立即报警。根据相关法律法规，前男友的行为已经涉嫌违法，公安机关有权采取拘留或罚款等措施。报警可以帮助您获得及时的法律保护，并阻止威胁行为的进一步发展。
保留证据：在法律程序中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集相关证据，包括威胁的聊天记录、短信、电子邮件、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律咨询：建议您咨询专业律师，尤其是擅长处理隐私权和刑事案件的律师。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的法律策略。
民事诉讼：如果前男友已经将照片散布给他人，您可以考虑提起民事诉讼，要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。侵犯隐私权和名誉权的行为在法律上是可追究的。
刑事责任：根据情况，前男友的行为可能构成刑事犯罪，如敲诈勒索罪、侵犯隐私罪等。通过法律途径追究其刑事责任，可以对其行为进行严厉惩罚。
心理支持：面临这样的威胁，心理上的压力可能会很大。建议您寻求心理咨询或支持，以帮助您应对可能的情感困扰。
最后，保护自己的隐私和安全是最重要的，采取法律措施不仅是为了保护自己，也是在维护社会的法律秩序。如果您感到有任何人身安全的威胁，请务必优先考虑自身的安全并及时寻求帮助。
3.2w浏览
