主给付义务和随附义务两者的区别包含哪些

[律师回复] 解析：
当一家公司面临破产之时，其法定代表人并不必然需要承担债务。通常来讲，公司所背负的债务将由公司自身的资产来负担，因为公司作为一个具备独立人格的组织体，其负债通常不由法人代表个人负责。
然而，在公司发生重组或更迭法人代表的情况下，新任法人代表将会承担起原公司的所有债务。此外，若法定代表人在任职期间的行为对公司利益造成了侵害，那么他也可能会承担相应的连带责任。根据相关规定，企业法人如存在以下任何一种情况，除了法人本身需承担公司债务责任之外，其法定代表人还可能受到行政处罚、罚款等惩罚，情节严重者甚至可能触犯刑法，面临刑事追责：
（1）超越登记机关核准登记的经营范围进行非法经营；
（2）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假；
（3）抽逃资金、隐匿财产以逃避债务；
（4）在解散、被撤销、被宣告破产之后，未经许可擅自处理财产；
（5）在变更、终止时未能及时申请办理登记和公告，给利害关系人带来重大损失；
（6）从事法律明令禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于现金以及银行存款的交接事宜。
首先需要认真清点保险柜内的全部现金，务必保证与相应的现金日记账记录完全吻合；接着需要仔细核对银行账户的余额情况，确保其与银行日记账余额无任何出入；
另外，还需详细记录所有银行票据的相关信息，同时告知接收人有关网上银行U盾及其相应的登录密码。在会计资料方面，需要确保所有的会计凭证、账簿、报表以及审计报告等各类文件资料均已准备齐全，并且要对账实、账账、账表之间的对应关系进行严格的核对，最后将这些核对结果在交接清单上进行明确标注。
至于税务资料的交接工作，则需要确保所有的纳税申报资料、税审报告、税务文书等都已完备无缺；接下来，同样需要对最近一个月的申报表金额与账簿金额进行仔细核对，确认无误后再进行金税盘、报税盘、IC卡等设备的交接。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
假如离职的事实确实存在并且目前当事人并未再担任该企业的职务，那么就必须进行必要的操作，保证个税的精准计算和按时申报。
首先，仔细审核从税务体系或企业人事管理系统中所获取到的离职信息，以确定其真实性。这个环节中，您可以运用诸如查阅个人所得税APP、咨询单位人事部门以及向税务机构寻求帮助等多个途径来进行信息验证。
其次，若确认所收到的离职消息为真，则需在相关平台上对个人信息进行更新。比如，在个人所得税APP上，您可以对已离职单位的相关信息进行修正或者删除，从而确保个人信息与现实状况相吻合。
此外，还需要确保其他相关平台（如社会保险、住房公积金等）中的个人信息也能得到及时的更新。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。
然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，雇佣双方实际上已经形成了明确的劳动关系，然而，出于各种原因如逃避社会保险义务等法律规定的责任，雇主可能会选择与雇员签署劳务协议。这不仅是不合法的行为，而且劳务协议中所规定的劳务人员所享有的福利待遇，相较于劳动协议中规定的劳动者权益，普遍偏低。正因为如此，许多用人单位为了尽可能地减轻自身的责任，降低企业运营成本，在满足签订劳动协议的前提下，依然会选择违法与劳动者签署劳务协议。在司法实践中，判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素：
首先，劳动者必须接受用人单位的劳动管理；
其次，劳动者在工作过程中必须遵守用人单位的各项规章制度；
最后，劳动者所提供的劳动必须成为用人单位业务活动的有机组成部分。换言之，在实践操作中，如果用人单位与员工之间存在以上三个条件，那么即便他们签署的是《劳务协议》，实质上仍应视为劳动合同关系，并应当按照劳动合同的相关规定进行处理。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
对于乙型肝炎患者而言，如若患上了严重疾病并已有省级人民政府指定医院所出具的确诊证明，那么他们便具备了申请保外就医的资格。保外就医，亦被称为监外就医，是指犯罪分子在符合国家相关法律及政策规定的前提下，经过司法机关的批准，允许其在监狱之外接受治疗的一种执行方式。这一制度体现了人道主义精神，也是对监禁刑罚执行方式的一种补充与完善。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪是不能够通过私下和解来解决的。如果被判定犯有职务侵占罪的犯罪嫌疑人能积极进行赔偿，那么司法机关在审理案件时可以对此予以适当的考量，以期在量刑方面给予一定程度的减轻。
2、职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织的工作人员，在执行职务期间，滥用职权，将本单位的财产擅自据为已有，且数额较大的行为。
值得注意的是，这里的“本单位”并不仅限于国有或集体性质的单位，还包括私营性质的单位。
其次，对于“单位资质”这一概念，我们需要进行深入的探讨。所谓的“利用职务之便，将数额较大的单位财物非法占为己有”的行为，无论是从刑法理论的通说观点来看，还是从司法实践的角度出发，都被视为职务侵占罪的一种表现形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如果子女已经具备了完全的民事行为能力，那么他的父亲在法律上就无需承担还债的责任。因为一个拥有完全民事行为能力的个体能够自主地从事各种民事法律活动。通常情况下，年满18周岁的公民就被认定为具有完全民事行为能力，然而对于那些年满16周岁但仍处于未成年阶段，并且以自身的劳动收入作为主要生活来源的人群，他们也会被视为具有完全民事行为能力的个体。反之，如果子女属于非完全民事行为能力者，即包括无民事行为能力人和限制民事行为能力人两种类型，那么他的父亲就有义务偿还债务，因为在这种情况下，父亲将成为子女的法定监护人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
在诈骗案件中，若受害者给予了被告人谅解，并不意味着必须释放被告人。相反地，根据法律规定，法院可在综合考虑各方面因素后，做出适当的减轻惩罚决定。在此前提下，对于能够达成和解协议的案件，公安部门有权向人民检察院提议从轻处罚；而检察院则有责任就此向人民法院提出相应的建议。如果犯罪情节轻微，且无需判处刑罚，那么检察院甚至可以做出不起诉的决定。
最后，人民法院将依据相关法律法规，对被告人进行适度的从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在经历过离婚之后的女士若突然得知自己已怀有身孕，同样有权申请办理准生证。
然而，实际操作过程中却可能面临重重困难。在通常情况下，办理准生证需由男方和女方共同提供结婚证等相关证明文件。然而，即使已经结束婚姻关系，只要能够确定女方是在婚姻有效期内怀上胎儿的，前配偶仍需承担起相应的责任。因此，这两位当事人可携手前往计划生育管理部门进行详细咨询。
法律依据：
《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》第八条
改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。依法依规查处政策外多孩生育。

[律师回复] 解析：
当企业出现拖欠员工薪资的情况时，劳动者有权选择单方解除劳动合同。
根据相关法律规定，在以下几种情况下，劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利：
首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费；
其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境；
再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定，从而侵犯到劳动者的合法权益；
最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当双方达成协议签署合同之后，便可在此合同内清晰明确地规定违约所需承担的责任，包括违约行为所应支付的违约金、金额以及相应的支付方式等。若在日后发生违约事件，未尽到支付责任的方当事人此时可以有两种选择：向专门解决此类纠纷的仲裁机构提出申请进行仲裁；或者直接诉诸至司法机关进行诉讼。关于违约所应支付的违约金金额，应依据违约的具体情形，对对方予以合理的补偿。
此外，合同中也可以详细地规定由于违反合同所可能导致的财产损失赔偿额的计算方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在第三者责任保险中，关于最高赔付金额的具体规定如下：针对人身伤亡和残疾的赔偿额度上限为人民币11万元；对于医疗费用的赔偿上限则设定为人民币1万元；
至于财产损失方面的赔偿额度，则限定在人民币2千元以内。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十条
投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门通知保险公司。
抢救受伤人员需要道路交通事故救助基金垫付费用的，由公安机关交通管理部门通知道路交通事故社会救助基金管理机构。
第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：
根据现行法规条例，企业单位需在一个自然月的期限内进行申报操作；
然而，对于每位员工个体而言，其在一年内都享有申报的权利。如果遇到特殊状况，经过向当地社会保险行政部门提交申请并获得批准后，申报时限可适度予以延长。关于工伤申请方面，存在着严格的时间限制。当职工遭受事故伤害或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时，其所在的用人单位应当在24小时内将此情况通知到当地劳动保障行政部门以及所投保的社会保险经办机构。并且，从事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30天内，用人单位必须提出工伤认定申请，否则将无法享受相关费用的报销待遇。若未能按照上述规定的时间进行处理，则相关费用将由用人单位自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 解析：
若所推荐之工种为合规职业，其相应的佣金便可视为中介费用。在这种情况下，向受荐者收取适当的费用是完全合法的行为。
然而，若所推荐之工作涉及到违法事宜，则不仅介绍人自身亦将构成违法行为。
至于该行为是否符合诈骗的定义，则需要根据具体情况作出判断。
法律依据：
《民法典》第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

[律师回复] 解析：
需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
当双方均具有财产所有权时，应依据夫妻各自拥有产权份额的比例进行分割处理。在法院完成财产拍卖以及支付所有相关费用之后，便将依照程序向各位当事人发放相应的款项。依据国家法律法规规定，夫妻共有财产涵盖了在夫妻双方婚前或是婚后尚未对夫妻财产做出明确约定或者约定无效的情形之下，直接适用于法律所规定的夫妻财产制度。我国民法典对于夫妻财产制度的设定采用了法定财产制与约定财产制相结合的方式，并且明确指出，在无任何约定或者约定不明晰的情况下，方能适用法定财产制。法定财产制中又可以细分为法定共同财产制、分别财产制、剩余共同财产制以及联合财产制等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占案件中，涉案金额若为70万元人民币，罚金的上限通常在5,000至20,000元之间，具体金额会依据犯罪者的具体犯罪情节进行确定。在司法实践过程中，为了确保判决能够得到有效执行，我们会在裁定罚金时充分考虑犯罪者所具备的支付罚金的能力。对于此类案件，人民法院将综合考量犯罪者的犯罪情节，例如违法所得的数额以及给受害方带来的经济损失等因素，同时也会兼顾犯罪者所拥有的缴纳罚金的实际能力，从而依法作出相应的罚金判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第二条
人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。

[律师回复] 解析：
若两辆车辆发生碰撞事故，且导致的责任和损害程度均相同，应首先由保险公司按照相关法律规定，在机动车第三者责任强制保险责任限额的范围内进行赔付。如仍存在赔付金额不足的情况，则需各自承担余下的责任。在此基础上，双方可就具体赔偿事宜进行友好协商。如无法达成共识，可选择向当地人民法院提起诉讼，由该院依法裁决明确赔偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
股权无疑具备被保护的可能性。
首先，若利害关系人面临紧急状况，短期内若未经保全手续可能会导致其法律权益遭受无法恢复的损失，那么此类人士便可在提起诉讼或申请仲裁之前，向具有管辖权的法院递交申请并附带相关的担保材料，以确保财产保全得到妥善实施。
其次，对于被执行人在有限责任公司、其他法人企业所享有的投资权益或股权部分，人民法院有权实施冻结指令，以保障对债权人债权的及时履行。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第二十二条
财产纠纷案件，被保全人或第三人提供充分有效担保请求解除保全，人民法院应当裁定准许。被保全人请求对作为争议标的的财产解除保全的，须经申请保全人同意。