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一般签合同期限是几年

帮助5人 4.8w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-06 陕西安康
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律师解答 共1条
  • 安康答疑法务
    安康答疑法务
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
    (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    全文
    9 2020-10-06
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劳动合同期限一般签几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同期限一般签几年的问题,我们一起通过下文进行具体了解吧。
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签订劳动合同期限一般几年
《劳动合同法》中就劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外,还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同期限一般签订几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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合同一般几年一签
合同有效期一般根据双方协商确定,常见有一年、两年或三年等选项。 双方应基于公平、公正原则,自由商定合同期限,并共同遵守。 但需注意,当双方签订第三份劳动合同时,根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者有权要求与雇主订立无固定期限劳动合同,以保障其长期稳定的就业权益。
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合同一般几年一签
合同有效期一般根据双方协商确定,常见有一年、两年或三年等选项。双方应基于公平、公正原则,自由商定合同期限,并共同遵守。 但需注意,当双方签订第三份劳动合同时,根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者有权要求与雇主订立无固定期限劳动合同,以保障其长期稳定的就业权益。
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