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用人单位拖欠工资如何办,拖欠工资找哪个部门投诉

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-10-06 广东佛山
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律师解答 共1条
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    一、用人单位拖欠工资怎么办?
    在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
    需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
    二、被拖欠工资向哪个部门投诉
    任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
    三、举报投诉范围包括:
    1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
    2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
    3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
    4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
    5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
    6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
    7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
    9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
    10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
    1
    1、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
    1
    2、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
    违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
    全文
    6 2020-10-06
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拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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拖欠农民工工资找谁投诉?
拖欠农民工工资应当第一时间当地的劳动保障监察大队进行投诉报案。拖欠农民工工资是一种性质恶劣的行为,一旦发生一定要及时向有管部门举报,劳动者有权向工作单位索要提前的工资并且需要尽快执行。
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劳动纠纷
抢劫5万元全部退还判多少年
[律师回复] 解析:
抢劫案件作为现代社会中性质较为恶劣的刑事犯罪案例之一,通常来说,即便犯罪分子所实施的侵害行为已经得到了相应程度上的返还或补偿,其行为带来的不良影响以及对社会公众安全构成的威胁依旧无法忽视,因此,对于此类罪行的刑事责任追究依然被视为必要且必须的。
然而,在实践操作过程当中,法院往往会根据实际案情对被告人做出相应的处理决定,即根据各类因素综合评估,在法定最高量刑与最低量刑之间寻找合适的平衡点,进而给予被告人适当的宽大处理。
换言之,“减轻处罚”并非单纯意义上的豁免,而是指在法律规定的最低量刑标准的起始线上,对被告人的原犯罪行进行适当重判,此举旨在体现司法裁决的公正性和合理性。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条【抢劫罪】
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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拖欠工资找哪个部门投诉?
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月发放的工资福利,因为这关系到劳动者下个月的生活保障,但是如果遇到不良老板的话会出现拖欠工资的情况,下面大家就跟就来一起来看看拖欠工资找哪个部门进行投诉吧。
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劳动纠纷
人退休去世单位申请殡葬费是多少
[律师回复] 解析:
关于退休人员殡葬费用的发放规定,一般按照当地区域范围内上一年度(或者近十二个月)职工每月平均收入核算出来的金额,乘以六个月作为具体标准进行发放。
这些资金主要用于支付逝者的丧葬事宜及相关费用,原则上应当由其直系亲属负责接收,如果没有法定继承人,则依据具体情况,可能会由组织安排安葬的相关单位或个人代为领取,当然在此之前必须提供相应的身份证明文件。
另外,除了上述丧葬费用以及一次性抚恤金以外,还涉及到遗属生活困难补贴。
一次性抚恤金的额度主要取决于死亡原因,如果因为疾病导致身故,那么对应的抚恤金额就是去世者生前十个月的基本工资;而由于公务原因去世的,抚恤金额则变成了他生前二十个月的基本工资。
遗属生活困难补贴的额度,则需要看逝者家属的户口性质以及家庭成员的数量,对于非农业户口的家属,每名成员每月可以获得210元的补贴,如果有两名以上成员,则每个月可享受190元的补贴;而对于农业户口的家属,每名成员每月可以获得170元的补贴,如果有两名以上成员,则每个月可享受150元的补贴。
法律依据:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
面部受伤伤残鉴定怎么划分
[律师回复] 解析:
在探讨面部损伤评定这个问题时,必须认识到这实际上是一项极为严谨且细致入微的工作流程。
必须要明确的是,这些相关的标准并不是凭空杜撰出来的,而是经历过深入的思考以及科学进行验证后才定下来的结果。
其中所涉及的评判标准并不仅仅局限于观察您的面部疤痕究竟严重到了何种地步,同时也需要关注这些伤痕对您的日常生活及社交行为产生的具体影响。
对此,让我们做出一些假设性的设想,假如您的面容遭受到了彻底性的破坏,以至于出现了外貌方面的变化,甚至与他人交往和接触都成为了一个极大的挑战,那么这类情况便往往被认定为第一级别的伤残范畴;
然而,若您的身体布满了各种伤痕,特别是那些关键性的大关节部位,如手臂或腿部等,运动能力因此而受到严重限制,那么这时的状况就将被划分为第二级别伤残。
值得注意的是,这些相对应的伤残级别不仅仅是一些抽象的数据,其背后实际上具有深远的现实含义。
它们能有效协助医师、法律专家乃至社会各界人士更为精准地理解和把握受伤者的真实处境,进而可以为他们提供更加具针对性的援助和支持措施。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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拖欠工资找哪个部门投诉?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法律师解答:拖欠工资找哪个部门投诉相关的法律规定。
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劳动纠纷
车祸肩膀托位手术后期赔偿怎么计算
[律师回复] 解析:
车祸后的医疗复杂度及花费之庞大,患者往往难以承担。
为充分保障患者权益,后续赔偿应依医院建议而来,根据手术后所需疗程及费用,由主治医师制定详细诊疗方案,将治疗费用纳入预算,力求为了解每位伤者的具体代价及该赔偿金额是否合理提供了清晰的标尺。
通常意义下,交通事故的赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。
具体来说:
1.关于医疗费的赔偿标准:
医疗费需依据医疗机构出具的医药费及住院费收款凭证,联合病历及诊断证明等相关证据,以明确其实际产生金额;
2.误工费的赔偿标准:
如受害人为有固定收入劳动者,其误工费可按实际减少的收入来计算;若未有固定收入,则按照其最近三年内平均收入作为计算依据,而如涉及到无法清楚举示近三年平均收人情形时,也可以根据当地同行业或同等行业去年员工的平均工资作为参照;
3.护理费的赔偿标准:
若护理人员拥有收入,则视作按照误工费的相关规定处理;反之如果雇用临时护工,可对照当地护工从事同等级护理的劳动报酬标准计算应该给付的护理费;
4.交通费的赔偿标准:
通常情况下,我们应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员外出出差车旅费标准支付交通费用;
5.住院伙食补助费的赔偿标准:
在此项标准下,住院伙食补助费可参照当地国家机关办公室一般工作人员出差伙食补助标准予以确定;
6.最后,关于营养费的赔偿标准,需依托受害人的受伤程度参照医疗机构的专业意见来进一步确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
快速解决“交通事故”问题
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拖欠农民工工资找哪个部门投诉
根据问题拖欠农民工工资应该找哪个部门,解决的时候拖欠民工工资首先请找当地的劳动部门进行申诉,在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据,比如工资单、考勤表、工作文件等等。在确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板进行协商,要求单位补发工资。
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劳动纠纷
在商家门口喊别买违法吗
[律师回复] 解析:
若要诉讼离婚,仅存在以下两种法律途径可用:
(1)、协定离婚——双方在协商无果之后,需凭借双方分别签署的离婚协议书、结婚证书以及个人身份文件及家庭户籍簿,前往结婚登记所注册地的婚姻管理机构办理离婚事务。
在此过程中,该婚姻管理机构将对申请者所提供的所有相关证件、证明材料进行详细审查和询问。
同时,还会进一步深入了解有关诸如子女的抚育、财产分割以及债务偿还等重要事项上是否已经取得共识。
如果申请者明确表达了自愿离婚意愿且对于上述各类问题均已达成一致解决方案的话,该机构应该立即予以登记备案,并且颁发离婚证书。
(2)、如若某一方坚决反对离婚或者尽管签署了共同的离婚协议却反悔不守约之时,那么另一方则可以向当地法院提起诉讼离婚请求。
法律依据:
《民法典》
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
父亲找个老伴子女有赡养义务吗
[律师回复] 解析:
一、综述如下,房地产管理部门乃是履行出租屋(场地)防火安全管理责任的核心环节。
在展开租赁活动之际,应当严格依照上文所述之规定执行,结合承租方所申请使用的住房(场地)功能特性,务必确保出租屋能达到严格的消防安全标准,如有必要,还须通过消防安全验收程序方可达成合法合规。
二、依据第61号法令之明确规定,房地产管理部门在房屋(场地)出租合同中务必要明确出租方及承租方各自应对的消防安全责任,涵盖但不仅限于灭火器材的配置、老化线路的定期更换等事宜,其间亦需同承租方签订相关的安全协议,并有针对性地进行造册登记,随后向安全保卫部门呈报备案。
三、若承租方因实际需求而决定变更租赁房屋(场地)的用途或者增加设备负荷以及对电路、房体构成进行翻新改造,必须在此之前得到出租方的书面同意,并且在此基础上,确保出租屋(场地)经过用途变更之后,原先具备的消防安全性能仍然得以保留且达标。
四、禁止将房屋(场地)擅自租予没有合法有效证件以及生产、储藏易燃易爆、化学危险品的承租人,以避免可能引发的安全问题。
五、如经发现承租人存在违法犯罪行为或被怀疑有此类倾向,房地产管理部门应迅速采取有力措施加以阻止,同时向当地公安机关和安全保卫部门及时报告,并全力协助做好案件查办工作。
六、房地产管理部门主管人员负责对出租屋(场地)持续实施安全检查,及时发掘及排除潜在的安全隐患,为保障承租方的生命财产安全做出不懈努力。
七、当房屋租赁合同期满终止时,应立即前往安全保卫部门进行注销手续办理,严禁出现假借他人姓名顶替出租或者擅自转租现象。
法律依据:
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第八条
实行承包、租赁或者委托经营、管理时,产权单位应当提供符合消防安全要求的建筑物,当事人在订立的合同中依照有关规定明确各方的消防安全责任”的规定在我公司实施承租的单位(个人)应当遵守本规定,在其使用、管理范围内履行消防安全职责。
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