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云南聘用合同模板如何撰写
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首先写好双方个人信息。出租方(以下简称甲方，承租方(以下简称乙方。根据 中华人民共和国土地管理法 中华人民共和国合同法 及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，签订本合同，共同信守
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合同事务您好！我今年10月份就49岁了，4月30日接到公司口头通知让我辞职，说过完五一节找我谈话，我属公司的高管，是私营企业。说是老板通知辞退的。
[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业老板用员工的身份证注册公司是百分之百股东，现那公司欠税了，那老板又用他女儿的名义另注册了公司继续生产经营，请问那欠税公司股东应怎样维权
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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专利撰写合同的模板是什么？
1、请求书的撰写：按照表格的内容及提示填写。2、说明书的撰写：按照发明或实用新型名称、所属技术领域、背景技术、发明创造的目的、技术方案、有益效果、结合附图做进一步说明、具体实施方式这些步骤逐一进行论述。3、权利要求书的撰写：应以说明书为依据，分独立权利要求和从属权利要求。
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知识产权我在电商公司做销售，不知道老板卖的是假冒伪劣产品，做笔录当天就做了取保候审，现在在提交检察院阶段。后续会不会被判呀
[律师回复] 这个是很有可能的，我建议你尽快找律师帮助辩护，检察院阶段是关键，要争取不起诉就在这个阶段
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快速解决“刑事辩护”问题
做餐饮服务员不到一个月想辞职需要提前一个月告诉老板吗
[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
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人员聘用聘请合同模板是什么？
人员聘用聘请合同模板要写甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：第一条 合同期限第二条 工作岗位第三条 工作条件和劳动保护第四条 工作报酬第五条 工作纪律、奖励和惩处第六条 聘用合同的变更、终止和解除。
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合同事务
您好！律师！我干活被木板砸骨折了，能算工伤吗？到劳动局解决好还是去司法鉴定或请律师好呢？
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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返聘劳动合同模板怎么写？
返聘不是签署劳动合同，而是签署劳务合同。因为退休人员不适用于签署劳动合同的条件。但是劳务合同必须要包含一下的内容：1用人单位的名称或者是负责人的名字;2、劳动者的个人信息，包括姓名以及身份证号;3、工作时间以及休息时间;4、劳动报酬等。
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你好我今天骑着两轮碰到了两轮，路是南北路，另一个人横穿马路，他从两个停在路边的两辆车中间出来，因为路边有车挡住了我的视线，导致我没看到他，我撞到了他，我没走错路线，是谁的责任
[律师回复] 具体情况交警会责任划分
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劳动合同解聘书模板如何书写？
劳动合同解聘书模板的书写应当包括：解除劳动关系的双方当事人的基本信息、解除劳动关系的具体明确的原因、解除劳动关系之后经济补偿金的支付等。如果是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷员工下班撞死人老板负什么责任
[律师回复] 解析：
根据现行法律条款，若雇员在下班途中遭遇车祸，其所在的工作单位应负担相应的责任。
然而，由于投保了适当的保险，保险公司将会在责任限制范围之内，代替雇主承担部分的赔款支出。
同时，为了保护广大劳动者的权益并确保工伤的认定和补偿得以公正公平地进行，有法律明文规定：职工在下班来回经过途中，因遭受非本人主要责任的交通事故伤势，或在乘坐城市轨道交通工具、客运轮船以及火车过程中，不幸遇到类似交通事故伤害的情况时，均应视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据现行法律条款，若雇员在下班途中遭遇车祸，其所在的工作单位应负担相应的责任。
然而，由于投保了适当的保险，保险公司将会在责任限制范围之内，代替雇主承担部分的赔款支出。
同时，为了保护广大劳动者的权益并确保工伤的认定和补偿得以公正公平地进行，有法律明文规定：职工在下班来回经过途中，因遭受非本人主要责任的交通事故伤势，或在乘坐城市轨道交通工具、客运轮船以及火车过程中，不幸遇到类似交通事故伤害的情况时，均应视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
老板拖欠农民工工资不给怎么办
[律师回复] 解析：
1、当遇到拖欠农民工薪资的情况时，工人可采取以下措施维护自己的合法权益：积极与雇主进行友好协商解决问题；向相关行业的调解委员会申请调解以寻求法律援助；向当地劳动就业监督管理部门进行投诉举报；向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；向人民法院提交支付令申请，或者在对仲裁结果不满的情况下，向人民法院提起诉讼。
2、在劳动关系中出现争议时，当事人若不愿自行协商解决或协商无果，或者达成和解协议后未能如约履行，均可向调解委员会申请调解；若不愿接受调解或调解失败，或者达成调解协议后未能按约定执行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果仍存异议者，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、当遇到拖欠农民工薪资的情况时，工人可采取以下措施维护自己的合法权益：积极与雇主进行友好协商解决问题；向相关行业的调解委员会申请调解以寻求法律援助；向当地劳动就业监督管理部门进行投诉举报；向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；向人民法院提交支付令申请，或者在对仲裁结果不满的情况下，向人民法院提起诉讼。
2、在劳动关系中出现争议时，当事人若不愿自行协商解决或协商无果，或者达成和解协议后未能如约履行，均可向调解委员会申请调解；若不愿接受调解或调解失败，或者达成调解协议后未能按约定执行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果仍存异议者，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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车坏了老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析：
若您的车辆出现故障并因此遭到了雇主的薪资扣减问题时，建议您率先与雇主进行充分友好的沟通和协商以寻求妥善的解决方案。若双方未能就此事达成共识，您有权向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的公正介入和帮助。
此外，您还可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。如果对于仲裁结果仍有异议，您可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内，依法向当地的人民法院提起诉讼，请求司法救济。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若您的车辆出现故障并因此遭到了雇主的薪资扣减问题时，建议您率先与雇主进行充分友好的沟通和协商以寻求妥善的解决方案。若双方未能就此事达成共识，您有权向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的公正介入和帮助。
此外，您还可以向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。如果对于仲裁结果仍有异议，您可以在收到裁决书之日起的十五个自然日内，依法向当地的人民法院提起诉讼，请求司法救济。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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试用期算聘用吗
[律师回复] 解析：
在大多数情况下，对于试用期内的员工而言，签订的并非为正式聘用合同，更多的则是劳动合同。根据相关法律条款规定，用人单位须自用工之日起的三十日之内，即刻与雇员签署具备相应约束力的书面劳动合同。
然而，值得注意的是，若对方属于事业单位的工作职员且处于试用阶段，则通常需与其所服务的机构签署聘用协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在大多数情况下，对于试用期内的员工而言，签订的并非为正式聘用合同，更多的则是劳动合同。根据相关法律条款规定，用人单位须自用工之日起的三十日之内，即刻与雇员签署具备相应约束力的书面劳动合同。
然而，值得注意的是，若对方属于事业单位的工作职员且处于试用阶段，则通常需与其所服务的机构签署聘用协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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