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特许加盟是什么含义
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特许经营和加盟的区别
特许经营是有偿授权商业模式，特许人将商标、技术等授权给受许人开展商业活动；而加盟是连锁总公司与加盟店形成的合约关系，总公司提供商业特权和全方位无偿协助，加盟店支付费用。两者本质区别在于特许经营强调有偿授权，而加盟注重合约关系与互助发展。
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公司经营我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司加班不给钱可以起诉吗
[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。
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加班不给加班费可以立即离职吗
[律师回复] 过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。
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特许加盟合同纠纷怎么解决？
合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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合同事务我挂靠一家有限工程建设公司，去参加一家单位招标，有这个单位代理，另外他又找了三家工司去围标，由于代理单位的失误，主标公司废标，每个公司我付了五千的陪标费，是不是挂靠公司要给我退费
[律师回复] 您好，具体要去招标公司说明情况
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快速解决“建设工程纠纷”问题
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特许加盟合同纠纷怎么解决？
特许加盟合同纠纷可以通过协商或者是通过起诉的方式来进行解决，当然的如果要起诉的话，一定要到当地的人民法院提交民事起诉状。特许加盟合同纠纷怎么解决，这个问题可以参考本文内容。
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合同事务你好，家人被关在看守所了，才知道情况，现在不允许探视，是什么情况啊
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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快速解决“刑事辩护”问题
公交驾驶员。
公交车司机，
他们每天工作12个多小时，按趟数计算工资，说是8小时以外给了加班费的，所以一工作是一天。这个是按哪种工时来算
[律师回复] 您好，根据所签合同具体条款来算
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特许经营和加盟流程是什么
特许经营与加盟流程涉及合同签署、义务审查、金额确认、消费者权益保障、赔偿责任、合同转让与终止、纠纷处理等方面。用人单位需向劳动者提供完整合同文本，解释相关事宜，公开规章制度。在签署合同前，需确保理解并同意所有条款。
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公司经营1996年参加工作单位2003年给交的养老保险，2003年到1996年的养老保险能要求单位补交吗
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条，我想进一步了解：体检不合格能否要求复检？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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特许加盟合同注意事项有哪些？
1、合同中要详细说明特许者将对加盟店提供哪些服务项目，这些服务包括开业前的初始服务和开业后的后续服务。2、关于加盟费用：一般包括加盟费、特许权使用费、广告费及其他技术支持费用。
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合同事务帮信罪庭审，被骗当事人能不能参加庭审
[律师回复] 帮信罪庭审中，被骗当事人可以参加庭审，但不是必须参加。具体如下：
1. 作为证人：如果被骗当事人的证言对案件的事实认定具有重要作用，那么法院可能会通知其作为证人出庭作证。在这种情况下，被骗当事人有义务按照法院的要求到庭，如实陈述自己所知道的案件情况，并接受控辩双方的询问和质证。
2. 作为旁听人员：即使被骗当事人不是证人，他们也可以向法院申请旁听庭审。不过，法庭会根据案件的具体情况以及法庭的座位等因素来决定是否允许旁听。通常情况下，公开审理的案件，公民可以申请旁听。
总之，被骗当事人是否能够参加帮信罪庭审，取决于他们在案件中的角色以及法院的安排和许可。如果被骗当事人希望参加庭审，建议提前与法院联系，了解相关的程序和要求。
1. 作为证人：如果被骗当事人的证言对案件的事实认定具有重要作用，那么法院可能会通知其作为证人出庭作证。在这种情况下，被骗当事人有义务按照法院的要求到庭，如实陈述自己所知道的案件情况，并接受控辩双方的询问和质证。
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工伤认定有争议能否参加鉴定申请
[律师回复] 工伤认定有争议时，一般可申请鉴定。但要在规定时间内提出且备好相关证据材料。工伤鉴定是对工伤程度与劳动能力的评估，即便工伤认定有争议也不影响申请鉴定，这利于更精准确定工伤等级和赔偿标准。
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婚前买房能加名字吗
[律师回复] 婚前买房能加名。婚前一方所购房产上加另一方名字，一般视作对另一方的赠与，房产可能变为夫妻共同财产，不过具体产权分配比例会受多种因素影响，像双方约定、出资情况等。
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离婚诉讼期间夫妻法定义务不包括什么
[律师回复] 在离婚诉讼期内，夫妻之间承诺的事务不包含互相支持的责任。原因是夫妇关系此刻不稳固，各自的权利与责任自然也随之改变。
然而，对孩子的抚育、培养和关爱的义务却始终存在。
然而，对孩子的抚育、培养和关爱的义务却始终存在。
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