你好，我是干日工把手指整骨折了该怎样赔偿

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好发生交通事故有没有第一时间报警，警方是怎么划分责任的，建议您回府伤情6个月左右做人损鉴定

[律师回复] 被人故意伤害打断6根肋骨，法医鉴定为轻伤一级，可提起以下民事赔偿：

- 医疗费：包括诊疗费、手术费、药费、住院费等实际支出的费用，需根据医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等确定.
- 误工费：根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间按接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算.
- 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算，护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止.
- 交通费：受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，以正式票据为凭，且凭据应与就医地点、时间、人数、次数相符合.
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定.
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定.
- 残疾赔偿金：若伤害导致残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算.
- 精神损害抚慰金：因侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡，给受害人或其近亲属造成精神痛苦和创伤的，可要求精神损害抚慰金.

[律师回复] 指骨骨折皮外损伤如果没有保险，老板需要按照《工伤保险条例》规定支付相关费用。具体赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额要依据当地标准和个人工资水平来定，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿金额。

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 可以直接不用理会对方即可

[律师回复] 手指工伤导致功能恢复不了，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。首先，需要进行工伤认定，然后根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，确定赔偿金额。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付，伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付。具体赔偿数额需结合伤残等级和当地规定确定。

[律师回复] 开发商交付的房屋如果存在不合格的情况，业主有权要求开发商进行整改。在房屋未达到合同约定的交付标准前，业主可以拒绝接收房屋。根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条的规定，业主应按照约定向物业服务人支付物业费。即使业主未实际入住，也不能以此为由拒绝支付物业费，因为物业服务具有公共性，物业费用于整个物业设施的维护和保养 。因此，即便房屋因开发商原因未能交付，业主仍需支付物业费。不过，如果开发商长时间未能整改并交付合格房屋，业主可以依法要求开发商承担逾期交房的违约责任 。建议与开发商协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 您好，具体什么情况的

[律师回复] 你好，是交通事故还是工伤？

[律师回复] 你好，需要了解您的受伤情况

[律师回复] 你好！是否已经立案了？您需要说明详情。

[律师回复] 这种情况下是可以打官司的，以下是具体分析：

行政诉讼

若你认为公安机关对你的行政拘留处罚不合理，可以向上级公安机关或同级人民政府申请行政复议，对复议结果不服的，可再向人民法院提起行政诉讼；也可以直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院审查该行政拘留决定的合法性，比如处罚是否有事实依据、程序是否合法等.

民事诉讼

你因被对方打伤导致右手第五掌骨骨折，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等。需准备好相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用发票、误工证明等，以证明你的损失及与对方伤害行为的因果关系.

刑事自诉

如果你的右手第五掌骨骨折经鉴定构成轻伤及以上，对方可能涉嫌故意伤害罪，在公安机关未作为刑事案件立案侦查的情况下，你可以自行向法院提起刑事自诉，追究对方的刑事责任，并可同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿相关损失.

[律师回复] 根据您的描述，可能存在未按约定支付报酬的情况。建议收集相关证据如聊天记录、工作证明等，并可考虑通过劳动仲裁解决。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 过来年龄，一般不能认定为工伤，也不能按工伤待遇要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日  。如果医院因工作需要调整岗位和工作时间，应当与劳动者协商一致，并不得违反上述工时制度 。若医院未经协商单方面延长工作时间或减少休息日，劳动者可以要求医院改正，或向当地劳动行政部门投诉 。如果调整导致工作时间超出法定标准，医院应依法支付加班费 。建议与医院人力资源部门沟通，了解调整的合理性和合法性，并寻求解决方案 。

[律师回复] 找派出所，可以让民警帮你 办理