律图审稿专业委员会3轮严审

2020员工续签劳动合同注意事项

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-08 四川乐山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于2020员工续签劳动合同注意事项这个问题,我的解答如下, 员工续签劳动合同需要注意
    劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
    1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
    2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。
    3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
    4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。
    5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。
    6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。
    7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
    大家可以看到续签劳动合同是必须经过用人单位与劳动者双方的同意,否则的话劳动合同到期后就自动终止双方之间的劳动关系。
    全文
    11 2020-10-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6945位律师在线平均3分钟响应99%好评
2020员工续签劳动合同注意事项
一键咨询
  • 南充用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    142****6332用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    160****4077用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    178****6561用户4分钟前提交了咨询
    158****7445用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
  • 170****5206用户3分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    153****8540用户4分钟前提交了咨询
    171****8364用户1分钟前提交了咨询
    148****7144用户3分钟前提交了咨询
    137****1454用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    140****1622用户2分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    172****5808用户3分钟前提交了咨询
    151****3102用户2分钟前提交了咨询
    176****2623用户2分钟前提交了咨询
    160****4277用户3分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    170****1515用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    168****7352用户2分钟前提交了咨询
    142****4083用户4分钟前提交了咨询
    147****1334用户3分钟前提交了咨询
    178****8826用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    172****2503用户2分钟前提交了咨询
    138****6332用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    163****2687用户3分钟前提交了咨询
    154****2462用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    165****5033用户2分钟前提交了咨询
    131****2403用户2分钟前提交了咨询
    157****2720用户2分钟前提交了咨询
    174****3276用户1分钟前提交了咨询
    161****8628用户3分钟前提交了咨询
    153****3633用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    163****6211用户1分钟前提交了咨询
    160****2738用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    132****3883用户3分钟前提交了咨询
    178****2480用户2分钟前提交了咨询
    165****8215用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    175****8450用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    171****7485用户1分钟前提交了咨询
    153****5271用户4分钟前提交了咨询
    146****7001用户2分钟前提交了咨询
    168****7786用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    141****6615用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    156****1073用户4分钟前提交了咨询
    160****7524用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    167****4040用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    152****6263用户1分钟前提交了咨询
    140****7801用户2分钟前提交了咨询
    140****2480用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    148****7260用户1分钟前提交了咨询
    165****2357用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    142****5738用户1分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    138****5654用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳188****5218用户1分钟前已获取解答
苏州181****7655用户1分钟前已获取解答
盐城156****8198用户2分钟前已获取解答
员工签订注意事项是什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工签订注意事项是什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
设置路障导致人员受伤是否构成过失
[律师回复] 解析:
对于相关设置路障的行为,具体应视其位于公共公路或私人道路之上而定。
若路障置于道路之中,根据我国《道路交通安全法规定》明确指出,除获得相应许可外,任何机构与个人皆不得擅自占用公共道路进行非交通运输之活动。
因此,如若发生未经许可擅自设立路障之情况,理当由负责管理道路之机关部门勒令立即停止违法行为,并将路障恢复至原始状态。
同时,可依据法律法规对违规者处以适当罚款;
若因该行为导致通行之人、车以及其他财产受到损害,则需依照法律规定承担相应赔偿责任。
然而,若路障设置于公共公路之上,则应依据《公路法》进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十一条
未经许可,任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。
第一百零四条
未经批准,擅自挖掘道路、占用道路施工或者从事其他影响道路交通安全活动的,由道路主管部门责令停止违法行为,并恢复原状,可以依法给予罚款;
致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的,依法承担赔偿责任。
有前款行为,影响道路交通安全活动的,公安机关交通管理部门可以责令停止违法行为,迅速恢复交通。
《中华人民共和国公路法》第四十四条第一款任何单位和个人不得擅自占用、挖掘公路。
第七十六条第(一)项有下列违法行为之一的,由交通主管部门责令停止违法行为,可以处三万元以下的罚款:
(一)违反本法第四十四条第一款规定,擅自占用、挖掘公路的;
员工离职社保停缴时间太久有什么后果
[律师回复] 解析:
当职工辞去工作后出现三个月的社保中断时,会产生一系列潜在的不利影响,包括:
在中断缴纳医疗保险期间,患者将无法利用医疗保险基金来负担相关的医药费用,但是他们仍然能够使用自己医保卡上的个人账户余额进行消费;
另外,在某些地区,如果医疗保险中断缴纳超过了三个月,那么之前所累积的缴费年限将会被重新计算;
对于那些在中断缴纳期间生育的女性来说,她们将无法享受到生育保险带来的福利待遇;
除此之外,还有其他一些可能的影响。
根据国家相关法律法规,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救等情况下发生的医疗费用,都应该按照国家规定从基本医疗保险基金中予以支付。
而对于参保人员而言,其医疗费用中应由基本医疗保险基金支付的那部分,则由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接进行结算。
同时,社会保险行政部门和卫生行政部门也需要建立起异地就医医疗费用结算制度,以便于参保人员能够更加便捷地享受到基本医疗保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工签订注意事项是什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工签订注意事项是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡卡到期换卡需要哪些手续
[律师回复] 解析:
若您发现自身所拥有的信用卡即将接近有效期,但仍希望能够继续享受到该服务的话,我们建议您在信用卡到期前的一个月内主动与发卡银行取得联系,向其提出更换新卡的申请。
在此过程中,银行将会对您的用卡行为以及信用状况进行全面评估,若您满足续卡的相关条件,银行将默认为您同意续卡,并着手为您制作新的信用卡,随后通过邮寄方式将卡片送至您事先指定的收件地址。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
快速解决“金融保险”问题
当前6692位律师在线
立即咨询
员工六十二岁上班时心脏病死亡赔多少钱
[律师回复] 解析:
倘若在职业生涯中不幸突发疾病,或因公殉职,则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明,以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤,其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面:
首先,死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项;
其次,丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资;
再者,供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属;
最后,一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
农村土地是集体的那拆迁时要办什么手续
[律师回复] 解析:
在农村集体土地的征收过程中,必须遵循一系列严谨的程序以确保合法合规性,这些手续包括办理农用地转用审批手续、征地审批手续以及制定详细的征收补偿方案等等。
关于拆迁补偿协议的签订,可以依据双方的真实意愿进行自由协商,但是必须严格遵守相关法律法规的规定,不得违背。
其次,对于应当支付给被拆迁方的补偿款项,其起算日期应为拆迁协议中所约定的日期,若未能按时支付,则需承担相应的逾期利息。
此外,在执行协议条款时,应当按照约定的内容进行,如无明确约定,则应按照实际损失情况进行计算。
在土地征收过程中,政府部门应当给予被征地农民公平、合理的补偿,以保证他们的原有生活水平不会下降,同时也能保障他们的长期生计。
具体来说,政府部门应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并且还需为被征地农民提供必要的社会保障费用。
对于征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准,由各省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价来确定。
在制定区片综合地价时,应当全面考虑到土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等多方面因素,并且至少每三年对该价格进行一次调整或重新公布。
而对于征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,则由各省、自治区、直辖市自行制定。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条第一款
规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平,包括本条例
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同续签应注意哪些事项?
1、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。2、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。3、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续。
10w+浏览
劳动纠纷
公职人员土地征收买社保是否合法
[律师回复] 解析:
征地社保业务主要面向于有被征地情况的村民提供相应保障,若此类人群已就职于某个企业,且已经成功购买了社会保险,那么很可能不符合征地社保的申请资格。
特别说明的是,涉及到征收农村用地的土地补偿费与安置补助费,其具体标准是由省级、自治区级和直辖市级政府基于公布的区域性综合地价来确定的。
在制定区域性综合地价时,需要全面考虑土地原始用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口数量及经济社会发展水平等多方面因素,并且至少每隔三年进行一次调整或重新发布。
法律依据:
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6126位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同续签注意事项有哪些
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。
10w+浏览
劳动纠纷
网络赌场工作人员计分有规则吗
[律师回复] 解析:
在涉及到为涉赌行为充当帮凶或者直接参与其中的情况下,其所面临的法律制裁标准如下:
首先,如果相关人员与涉赌活动没有直接关联,但却在其中扮演了次要协作者或服务者角色的话,那就等同于构成犯罪团伙中的从犯身份。
在这种情况下,对于构成开设赌场罪的罪犯,法官将会根据行为的恶劣程度进行相应的减轻和从轻量刑处理。
其次,如果行为人涉及故意开设赌场以获取非法利益的,那么他将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担相应的罚金处罚。
最后,如果行为人的行为已经达到情节严重的地步,那么他将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金处罚。
至于聚众赌博这一行为,如果涉嫌以下任何一种情况,都应当被视为符合立案追诉的条件:
第一,组织三名以上的人员进行赌博活动,且抽头渔利的金额累计达到了五千元以上;
第二,组织三名以上的人员进行赌博活动,赌资的总金额累计达到了五万元以上;
第三,组织三名以上的人员进行赌博活动,参赌的人数累计达到了二十人以上;
第四,组织十名以上的中国公民前往境外进行赌博活动,并从中收取回扣、介绍费等费用;
第五,其他所有可能导致聚众赌博行为被认定为犯罪的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4424 位律师在线,高效解决问题
劳动合同续签注意事项包括哪些
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应