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热门问答·医疗纠纷
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应该如何计算医疗事故赔偿数额
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医疗事故的赔偿数额该如何计算
医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用 预期医疗费用。误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入。住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
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医疗纠纷
结婚10年了，之前没有买房子，现在买房子首付款是男方父母工程款抵的一部分又额外付了21万，转的时候写了转账附言用于某某购房首付款，房子男方一
个人的名字这些钱还算不算夫妻共同财产
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医疗事故赔偿数额怎么计算
医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。误工费。住院伙食补助费。
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医疗纠纷
本人跟老板二十年，二十年分前10年的后10年，二十年从未给我买五险一金，以没有带薪休假，每天上班12个钟，工资计件，没有加班补贴，我现在以超过法定退休年龄67岁了，老板以不炒我，我现在想主动辞工，这样按照国家法律法规及司法解释的规定，我应不应该有补偿或者赔偿损失费
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我是在校大学生，在网络贷款过程中被骗刷流水，我本人完全不知道是在犯罪。有三万七的流水，还不知道涉案金额多少。请问我该怎么辩解自己无罪男人？
[律师回复] 是在校大学生，在网络贷款过程中被骗刷流水，我本人完全不知道是在犯罪。有三万七的流水，还不知道涉案金额多少。请问我该怎么辩解自己无罪男人？
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医疗赔偿数额应该如何确定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗赔偿数额应该如何确定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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医疗赔偿数额应该怎么样确定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医疗赔偿数额应该怎么样确定进行了解答，希望能解答您的问题。
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医疗纠纷请问一下东莞职工医疗保险交多少年才终身
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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快速解决“医疗纠纷”问题
余额宝钱被盗怎么申请赔付
[律师回复] 解析：
关于余额宝的相关规定明确指出，用户转入余额宝的资金将由众安保险提供担保。当涉及到余额宝账户安全性方面出现问题时，例如若您的账户遭遇窃取，余额宝将会采取100%全额赔偿方式，并且在赔付金额上没有任何上限的限制。但在此过程中，您必须能够充分证明您所遇到的情况确实属于账户被盗。倘若您不慎遗失手机设备，务必立即进行手机号码的挂失手续，并通过拨打支付宝客服热线95188来向我们提出冻结支付宝账户的请求。
然而，若是由于您自身行为不当导致账户受到侵害，例如：您可能会接到涉及欺诈性质的信息，并按照信息中的指示向骗子转账，此时支付宝将难以对您进行赔付。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第六条
商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。
关于余额宝的相关规定明确指出，用户转入余额宝的资金将由众安保险提供担保。当涉及到余额宝账户安全性方面出现问题时，例如若您的账户遭遇窃取，余额宝将会采取100%全额赔偿方式，并且在赔付金额上没有任何上限的限制。但在此过程中，您必须能够充分证明您所遇到的情况确实属于账户被盗。倘若您不慎遗失手机设备，务必立即进行手机号码的挂失手续，并通过拨打支付宝客服热线95188来向我们提出冻结支付宝账户的请求。
然而，若是由于您自身行为不当导致账户受到侵害，例如：您可能会接到涉及欺诈性质的信息，并按照信息中的指示向骗子转账，此时支付宝将难以对您进行赔付。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第六条
商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。
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股权激励算工资总额吗
[律师回复] 解析：
首先，不考虑将其纳入统计范围之内。因为税法明确规定此类事项无法获得税收减免，故而不能被包含在员工工资之中，更不能作为计算其他各项支出的基础。
其次，应将其归入到员工工资薪金总额范畴，并以此为依据进行各项费用的计算和限制额度的设定。
然而在该例中所提到的情况中，由于涉及到了上市公司等待期内会计上所确认的相关成本费用，这些开支在对应年份计算并缴纳企业所得税时是无法得到扣除的；因此，它们既不能被视为员工工资薪金，也不能作为计算其他各项支出的基础，必须要进行相应的调整和增加。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
首先，不考虑将其纳入统计范围之内。因为税法明确规定此类事项无法获得税收减免，故而不能被包含在员工工资之中，更不能作为计算其他各项支出的基础。
其次，应将其归入到员工工资薪金总额范畴，并以此为依据进行各项费用的计算和限制额度的设定。
然而在该例中所提到的情况中，由于涉及到了上市公司等待期内会计上所确认的相关成本费用，这些开支在对应年份计算并缴纳企业所得税时是无法得到扣除的；因此，它们既不能被视为员工工资薪金，也不能作为计算其他各项支出的基础，必须要进行相应的调整和增加。
法律依据：
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工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
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医疗事故死亡赔偿数额如何计算
死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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医疗纠纷怎么判定医疗事故责任
[律师回复] 解析：
关于医疗事故所涉及之责任判定，可从以下两个层面进行考量：即医疗过失行为与患者人身损害的后果之间是否存有直接的因果关系；以及医疗机关及其医务服务提供者在执行医疗操作过程中是否违反了相关的医疗卫生管理法规。具体而言，医疗事故的责任认定标准如下：
1.完全责任，意指医疗事故发生后，医疗人员需承担起百分之百的责任；
2.主要责任，表明医疗人员需要为医疗事故承担60%到90%的责任；
3.次要责任，则意味着医疗人员需要为医疗事故承担20%到40%的责任；
4.轻微责任，即医疗人员仅需为医疗事故承担不超过10%的责任。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿３０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。
（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。
（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。
关于医疗事故所涉及之责任判定，可从以下两个层面进行考量：即医疗过失行为与患者人身损害的后果之间是否存有直接的因果关系；以及医疗机关及其医务服务提供者在执行医疗操作过程中是否违反了相关的医疗卫生管理法规。具体而言，医疗事故的责任认定标准如下：
1.完全责任，意指医疗事故发生后，医疗人员需承担起百分之百的责任；
2.主要责任，表明医疗人员需要为医疗事故承担60%到90%的责任；
3.次要责任，则意味着医疗人员需要为医疗事故承担20%到40%的责任；
4.轻微责任，即医疗人员仅需为医疗事故承担不超过10%的责任。
法律依据：
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医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
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（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿３０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。
（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。
（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。
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快速解决“医疗纠纷”问题
参加工作年限怎么计算
[律师回复] 解析：
在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。
然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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医生漏诊该怎么赔偿
[律师回复] 解析：
在处理此类纠纷时，医院应依照实际所遭受的损失加以合理赔付。针对医院未尽到充分鉴别诊断义务从而引发医疗过错事故的情况，是否应当承担由此产生的损害后果责任，则需结合具体案例展开深入剖析。倘若通过及时有效地治疗措施本可以防止损害局面的扩大，然而由于医院的疏忽大意导致患者未能得到及时救治，那么医院便须承担起相应的赔偿责任。在此种情形下，医院有必要向受害方支付其所承受的医疗费用、误工工资、陪护人员薪酬、住院期间伙食补贴以及被抚养人生活费用等各项损失，同时还需对受害者给予适当的精神损害抚慰金补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
在处理此类纠纷时，医院应依照实际所遭受的损失加以合理赔付。针对医院未尽到充分鉴别诊断义务从而引发医疗过错事故的情况，是否应当承担由此产生的损害后果责任，则需结合具体案例展开深入剖析。倘若通过及时有效地治疗措施本可以防止损害局面的扩大，然而由于医院的疏忽大意导致患者未能得到及时救治，那么医院便须承担起相应的赔偿责任。在此种情形下，医院有必要向受害方支付其所承受的医疗费用、误工工资、陪护人员薪酬、住院期间伙食补贴以及被抚养人生活费用等各项损失，同时还需对受害者给予适当的精神损害抚慰金补偿。
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从犯涉嫌诈骗金额六千怎么处理
[律师回复] 解析：
对于涉案金额达到6000元人民币之巨者，依照我国相关法律度规定，此类刑事案件被归为“数额较大”类型，其对应的惩戒措施主要包括但不限于三年以下有期徒刑，拘役或管制，并且在此基础上额外进行罚金处罚。作为从犯的犯罪嫌疑人，通常会依据主犯所受惩罚的程度来相应地减轻或免除其自身的处罚，然而，若在事前曾参与策划或煽动等行为，则需视为共同犯罪分子，不再适用减轻或免除处罚的原则。
至于胁从犯，他们往往是在受到威胁或逼迫的情况下协助实施犯罪活动，因此在处理这类案件时，通常会给予较轻的处罚甚至免予追究责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
对于涉案金额达到6000元人民币之巨者，依照我国相关法律度规定，此类刑事案件被归为“数额较大”类型，其对应的惩戒措施主要包括但不限于三年以下有期徒刑，拘役或管制，并且在此基础上额外进行罚金处罚。作为从犯的犯罪嫌疑人，通常会依据主犯所受惩罚的程度来相应地减轻或免除其自身的处罚，然而，若在事前曾参与策划或煽动等行为，则需视为共同犯罪分子，不再适用减轻或免除处罚的原则。
至于胁从犯，他们往往是在受到威胁或逼迫的情况下协助实施犯罪活动，因此在处理这类案件时，通常会给予较轻的处罚甚至免予追究责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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