律图审稿专业委员会3轮严审
表妹是在福建的一家外贸公司做会计的，最近挪用公司的资金将近30万，现在已经被逮捕了，不知道会怎么判刑的。所以想问法律规定挪用资金罪30万量刑是什么？
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匿名
2020-10-08
四川宜宾
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热门问答·刑事辩护
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因为挪用资金被逮捕，挪用资金罪30万量刑是什么？
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挪用资金在3万以上不满5万的，挪用时间超过三个月未还或者进行营利活动的，基准刑为拘役刑。
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刑事辩护离婚申请后过了30天还要一起去办理吗
[律师回复] 离婚申请之后过了 30 天呢，一般来讲是需要双方一块儿去办理离婚登记手续的。按照相关的法律规定呀，离婚冷静期到了之后的三十天内，双方得亲自去到婚姻登记机关申请领取离婚证。要是没去申请呢，那就相当于把离婚登记申请给撤回啦。这 30 天可是法定的程序要求哦，目的就是让双方在冷静地思考之后，能够确定离婚的决定是经过慎重考虑的。要是其中一方没有按照规定的时间一起去办理，那很有可能就会让离婚登记没有办法顺利地完成，到时候就需要重新去申请啦，或者通过诉讼之类的方式来解决离婚的问题。所以说呀，在离婚申请过了 30 天之后呢，双方一定要按照规定一起去办理离婚登记，可不能马虎大意呢。
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30天冷静期到了需要准备什么材料
[律师回复] 当 30 天的冷静期结束，如果要办理相关的手续，一般得准备这些材料。
首先是双方的身份证，得准备原件以及复印件，这是用来证明大家的身份信息的，可不能少。然后，还有离婚协议书，这里面得明确写出双方的财产该怎么分割，孩子的抚养问题等这些重要的事项，得写得清清楚楚的。接着，结婚证的原件也得准备好，因为它能证明你们婚姻关系的存在。把这些材料都准备好之后，就可以去婚姻登记机关办理离婚登记以及其他相关的事宜。不过要注意，不同的地区在具体要求上可能会不太一样，所以，最好提前去咨询一下当地的婚姻登记机关，这样就能确保自己准备的材料是齐全的，而且也符合规定。
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挪用资金30万元判几年
挪用公司资金达30万，将判处三至十年刑期。
员工挪用单位资金超三月未还，进行营利或非法活动，将受三年内有期徒刑或拘役。
挪用资金罪指利用职务便利，挪用公司、企业等资金，用于私人或借贷他人。
受国家或国有单位委派管理国有财产的非国企人员也适用此罪。
普通工作人员在一人公司中也可能成为此罪实施者，但股东本人挪用行为不适用此定义。
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因为打架怎么起诉
[律师回复] 倘若因为打架这件事而需要去起诉，第一步得把双方的身份信息之类的基本情况给确定下来。就好比盖房子，得先把地基打牢。接着，要去收集与打架相关的各种证据，像是现场那些证人说的话，受伤之后拍的照片，还有医院出具的诊断证明等等，这些证据就像是打官司的武器，对证明打架的事实以及自己受伤的状况那可是起着极为重要的作用。
之后，就得准备起诉状了，要把原告和被告的信息详细地写清楚，还有诉讼请求，像赔偿医疗费、误工费等等都得写明白，同时把事情的经过和理由也得写清楚。把起诉状以及相关的证据都提交到有管辖权的法院，一般来说就是被告居住的地方或者是侵权行为发生的地方的法院。
法院受理之后，就会安排开庭审理，这时候双方都得按时去参加庭审，要进行举证和质证等一系列的程序。法院会依据查明的事实以及相关的法律规定来作出判决，如果认定对方有过错，就会判决对方承担相应的赔偿责任。
这里得提醒，起诉这个过程可是比较复杂的，里面涉及到好多法律程序和细节，为了能更好地确保自己的权益，最好是聘请专业的律师来协助处理，这样能让整个过程更加顺利和可靠。
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对于两处轻伤的情况，通常会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内量刑。具体的量刑还会考虑诸多因素，如犯罪动机、手段、伤害后果、赔偿谅解情况等。如果是因民间纠纷引发的故意伤害案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，积极赔偿被害人取得谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。总之，轻伤两处的量刑并非简单的固定标准，而是需要综合各种因素进行考量和判断。
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挪用资金罪的逮捕程序是怎样的依照常规流程，若有证据显示某人或某单位具有重大犯罪嫌疑，警务机关通常会优先展开初步审讯工作。在充分了解相关情况的基础上，并汇聚其它各类证据，综合研判后便可做出是否启动刑事诉讼程序，以及应当采取哪些强制手段的决策。如若发现其对社会安全造成严重威胁，警务机关有权依法实施拘留等强制措施。
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辞退员工提前30天通知赔偿金怎么算
[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。
1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。
2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
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