打的欠条和转账记录，算诉讼时效的话按哪一个算

[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否可以直接

[律师回复] 你好，可以报警试试。。。。。。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 咨询一下骑摩托车被小车撞骨折判平责有没有误工费和子女的抚养费父母的赡养费这些是不是双方各承担一半

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 您好，分家析产债务问题，电话沟通

[律师回复] 您好，而弟妹不能因个人隐私随意拒绝开具相关证明

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 你的问题建议约律师见面谈

[律师回复] 这件事情委托律师办理刘律师和法院沟通和保险公司沟通，你自己没法办理。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 积极主张，可以仲裁要求发放工资。

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 可能是对方起诉并申请了财产保全，认为你们存在共同债务等情况，把你账户冻结了。你可以向法院提出异议，说明情况，提供证据证明该债务与你无关，争取解除冻结。

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。