办理离婚手续、在当地哪个部门？

[律师回复] 解析：
欺诈行为可被认定为刑事犯罪或者治安违例事件，而非民事纠纷。在涉及到赔偿受害者权益的问题上，方可划归于民事纠纷范畴之内。以下是针对此类情形所做的详细阐述：
1.一旦欺诈行为涉及的财务金额符合刑事立案标准，那么该案件即转变为刑事案件；
2.若涉及的财务金额未能达到刑事立案标准，则按照治安违例事件进行处理；
3.无论欺诈行为是否构成刑事犯罪或者治安违例事件，对于追究其法律责任而言，均不属于民事纠纷范畴。
然而，无论是刑事案件还是治安违例事件，当事人都负有无偿赔偿受害者损失之责，在此罅隙间，该部分行为实属民事纠纷的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国刑法》关于盗窃犯罪的量刑规定，具体内容如下所述：
首先，个人犯下盗窃罪行，且私人或公共财物遭受了较大损失，金额以人民币一千元至三千元为起点，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还会被处以罚金；
其次，如果盗窃金额高达人民币三万元至十万元，则需接受更严重的法律制裁，即判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
最后，若个人盗窃行为导致的财物损失达到人民币三十万元至五十万元，那么将面临更为严厉的惩罚，包括但不限于十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规的规定，任何企事业单位都不得以任何形式强制雇员进行内部退休，否则便被视为违法行为。内部退休是指在国有企业中将多余的人力资源进行分流，或者由于某些职工身体虚弱、无法维持日常的工作状态，从而提前结束岗位上的工作回到家中休息调养，但是他们与原用工单位之间仍然保持着劳动合同关系的一种体制。
法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

[律师回复] 解析：
我们应当提请各单位关注并续订劳动合同。倘若企业未能及时与员工签订续订劳动合同，且已超过一个自然月，则员工有权请求该企业支付双倍工资作为补偿。在劳动合同期满后，主要存在以下三种情形：
（1）若企业主同意续订劳动合同，同时保持原有的薪资待遇或适度提升薪资水平，但员工仍然不愿留任，此时，企业主无需向员工支付经济赔偿金；
（2）若企业主同意续订劳动合同，然而却降低了员工薪资待遇，如此情况下，员工拒绝续约，企业主便需向员工支付相应的经济赔偿金；
（3）若企业主不同意续订劳动合同，在此情况下，企业主必须向员工支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若作为雇主的企业有心无心地忽略了与各位劳动者的续订劳动合同时限，以致一个月过去仍未完成此项工作，那么从此时开始，各位劳动者将陷入未及时签订书面合同所带来的违法状况。对于这样的情况，按照相关法律规范，劳动者有权随时向企业提出离职申请，并且在这一过程中，他们还可以主张原合同到期终止后应得的经济补偿金，以及在未续签劳动合同但仍然为企业提供服务期间所应获得的经济补偿金，此外，他们还有权要求企业支付自超过一个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
值得注意的是，如果劳动者确实为企业付出了劳动，那么在发放最后一个月工资时仅以当地的最低工资标准进行发放显然是极不合理的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在我国的律师会见制度中并无对律师会见时间方面的具体规定，这意味着律师可依据不同案件的需求及案件实际情况自由地选择合适的律师会见时间。作为专注于处理各类刑事案件的专业团队，我们通常会将首次会见的时间设定为2至3个小时左右，
然而，对于某些较为简单的案件，我们也会尽力将其控制在2小时之内。此外，当面临案情极为复杂的刑事案件时，连续两天进行会见也是相当普遍的做法。值得注意的是，我国现行法律并未明确规定律师每次与在押的犯罪嫌疑人或被告人会面的具体时间。但明确规定了辩护律师有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会见以及通信交流。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
对于集资诈骗罪的涉案人员进行追回赃款的刑事责任处分是：如果涉及的资金数额属于较大范围内，则应判处三至七年不等的有期徒刑，并且同时需缴纳罚金；倘若涉案金额达到了巨大的程度或具有其他严重情节者，那么将面临七年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时需要缴纳罚金或没收全部财产作为惩罚。
然而，如果犯罪分子能够积极主动地退还赃款，可以考虑酌情给予其从轻、减轻直至免除处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
劳务派遣乃是指派遣单位和用工单位经过协商从而达成的一种雇佣模式，即派遣单位负责带领劳动者前往用工单位进行工作调配，而费用则由用工单位支付给派遣单位作为其提供相关服务的报酬。在此过程中，派遣单位需与用工单位签署一份正式的派遣协议，同时也必须与劳动者签订两年或以上的固定期限劳动合同，以确保各方的权益得以保障。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
1、在当事人遭受公安部门实施逮捕之后，且在其案例尚未正式移送至检察院的这段时期内，此阶段被视为侦查阶段。在该阶段中，案子仍归属于公安局负责，
因此，申请取保候审的申请应直接递交予公安局办案人员。
2、针对刑事案件的取保候审申请，有效的方式是由犯罪嫌疑人的家属或专职律师代为向办案机构进行申请即可。在此过程中，公安机关、人民检察院以及人民法院这三个司法机关将共同对申请进行严格的审查与处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 您好，对方在未经您同意的情况下，该拍摄人的行为已经涉嫌侵犯了您的肖像权。建议对方在拒绝删除的情况下，您可以先收集证据，报警处理，解决无果的情况下，还可以起诉，可以说一下您的具体情况，先在收集证据方面给您指导

[律师回复] 您好！案件的进展作为当事人可以到公安了解，询问一下案件进展，如果已经立案了，极大可能案件正在侦查当中。

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好，你购买了养老保险才能有退休工资。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 辞退了暂时先别办理，这样好一点

[律师回复] 您好，事故责任认定有出吗，有无车险

[律师回复] 是协议离婚还是诉讼离婚？您好，案件细节会影响我对您案件的分析，希望您能够如实陈述，或者见面进一步沟通案情，谢谢理解。

[律师回复] 这种情况评不上伤残等级的

[律师回复] 事故责任的划分要看各方的过错大小，和事故发生的因果关系，要综合判断的，光光你提供的信息还无法认定责任的…