老板每月不按时发工资，定20号发实际每月都拖欠，允许拖欠工资多久违法

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

劳动者在遇到工资被拖欠三个月公司一直不肯发工资时可以到当地的劳动管理监督大队去举报该公司，一般来说在劳动者到劳动行政部门举报之后，公司会补发工资，当事人也可以申请劳动仲裁，如果在申请劳动仲裁之后会结果不满意或者是公司依旧不发工资，可以到法院起诉。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一定的责任。