未成为正式员工给人事说了，但未回应

这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。我国《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，这主要是指两种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形一般是不能任意调整的。以上就是产假顶替的临时员工可以成为正式员工吗的解答，请采纳。